工作半年了，公司不給交社保，也不給簽勞動(dòng)合同，我應(yīng)該怎么離職才能去仲裁局仲裁得到賠償
勞動(dòng)爭(zhēng)議黑龍江 哈爾濱2025-07-27 10:00
律師回復(fù)
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月幫助201720人法律問(wèn)題：當(dāng)初來(lái)公司時(shí)答應(yīng)試用期后就給交社保，可是現(xiàn)在已經(jīng)干了有大半年了還沒(méi)給交社保，也沒(méi)簽合同，我要怎樣維護(hù)我的權(quán)益?(律師呼叫中心邀請(qǐng)佛山律師為您解答本問(wèn)題) 張律師：可以通過(guò)仲裁要求補(bǔ)交社保，并賠償雙倍工資。 趙律師：未簽訂勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月起，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資;可要求補(bǔ)繳社保，如協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 相關(guān)知識(shí)——?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬不均的解決辦法 對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確及被派遣勞動(dòng)者因發(fā)生勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h時(shí)該如何解決呢? 勞動(dòng)報(bào)酬的約定不明 勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的回報(bào)，是勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，也是勞動(dòng)者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定勞動(dòng)報(bào)酬一定要明確、具體，包括明確勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。實(shí)踐中一些用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬處理模糊，或者口頭約定，因此常常引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，因勞動(dòng)報(bào)酬約定不明而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的可以由以下幾種方法加以解決： 1、用人單位與勞動(dòng)者重新協(xié)商。2、適用集體合同的規(guī)定。集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有約束力。因此，如果協(xié)商不成，用人單位有集體合同的，就應(yīng)當(dāng)適用集體合同的規(guī)定。3、按照用工同酬原則確定。沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬，即用人單位對(duì)相同或者相近的工作崗位的勞動(dòng)者支付大體相同的勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的。被派遣勞動(dòng)者基于他們與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同而為用工單位提供勞務(wù)，與用工單位之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，他們之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系比較復(fù)雜，在行使權(quán)利與保護(hù)方面處于劣勢(shì)。如果發(fā)生爭(zhēng)議可按以下辦法解決：1、根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，被派遣的勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利; 2、用工單位無(wú)同類崗位，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的報(bào)酬確定其勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的(勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)) 無(wú)效的勞動(dòng)合同具有兩個(gè)特征：1、無(wú)效勞動(dòng)合同具有違法性; 2、無(wú)效勞動(dòng)合同是自始無(wú)效的。 原問(wèn)題：《在公司干了大半年沒(méi)給交社保也沒(méi)簽合同怎么辦?》回復(fù)于 2022-08-05 10:12:14
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我是簽的勞務(wù)合同，用工單位不給繳納社保，能去勞動(dòng)局仲裁嗎
社保問(wèn)題直接去社保局稽核部門投訴單位，勞動(dòng)仲裁不受理《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)在職因?yàn)楣静唤o繳納社保被迫離職，應(yīng)該怎么索要賠償
我現(xiàn)在要離職了。 想索要賠償。 要多少合適？根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)在員工入職1個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面合同，1一個(gè)月以上1年以下不簽訂合同的，公司應(yīng)支付雙倍工資。因此你有權(quán)要求入職以來(lái)的雙倍工資。此外國(guó)家有規(guī)定，單位必須依法為員工繳納規(guī)公司不給交社保，節(jié)假日扣工資， 勞動(dòng)仲裁
你好，你目前已經(jīng)取得的證據(jù)，能夠證明你和公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。公司違法加班、不給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)、不能你簽訂書面勞動(dòng)合同，都是違法的。你可以要求解除勞動(dòng)合同，并且要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍公司。 原問(wèn)題：《公司沒(méi)交社你好 原公司欠工資和保險(xiǎn)不給 去仲裁了 現(xiàn)在要離職 公司不給離職手續(xù) 說(shuō)要撤仲裁才行 我該怎么辦
你可以以單位沒(méi)有為你參加社會(huì)保險(xiǎn)為由，提出辭職，建議保留書面辭職的證據(jù)，到時(shí)單位不結(jié)清工資的，可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法你好，我在一家餐廳工作，但是工作了半年多了，也不給簽勞動(dòng)合同，我可以仲裁申請(qǐng)支付我雙倍工資嗎
展開全部勞動(dòng)者已經(jīng)在公司上班半年，但公司沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，后期又想簽訂勞動(dòng)合同的，建議勞動(dòng)者先簽訂勞動(dòng)合同，然后，再與公司協(xié)商未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 原問(wèn)題：《我已經(jīng)工作了半年,老板都沒(méi)有與我簽勞動(dòng)合同,現(xiàn)在簽違法嗎》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
