律師回復

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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  離職申請書上注明因公司不繳納社保，不簽勞動合同被迫主動離職

  回復于 2022-08-05 10:18:48 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  法律問題：當初來公司時答應試用期后就給交社保，可是現(xiàn)在已經(jīng)干了有大半年了還沒給交社保，也沒簽合同，我要怎樣維護我的權益?(律師呼叫中心邀請佛山律師為您解答本問題) 張律師：可以通過仲裁要求補交社保，并賠償雙倍工資。 趙律師：未簽訂勞動合同的，自第二個月起，應當支付雙倍工資;可要求補繳社保，如協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。 相關知識——勞動報酬不均的解決辦法 對勞動報酬約定不明確及被派遣勞動者因發(fā)生勞動報酬爭議時該如何解決呢? 勞動報酬的約定不明 勞動報酬是勞動者提供勞動的回報，是勞動合同的主要內(nèi)容，也是勞動者主要的合同權利。在訂立勞動合同時，約定勞動報酬一定要明確、具體，包括明確勞動報酬的法律后果等相關內(nèi)容。實踐中一些用人單位在訂立勞動合同時，對勞動報酬處理模糊，或者口頭約定，因此常常引發(fā)勞動爭議。根據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定，因勞動報酬約定不明而引發(fā)勞動爭議的可以由以下幾種方法加以解決： 1、用人單位與勞動者重新協(xié)商。2、適用集體合同的規(guī)定。集體合同對用人單位和勞動者均具有約束力。因此，如果協(xié)商不成，用人單位有集體合同的，就應當適用集體合同的規(guī)定。3、按照用工同酬原則確定。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬，即用人單位對相同或者相近的工作崗位的勞動者支付大體相同的勞動報酬。被派遣勞動者的勞動報酬約定不明的。被派遣勞動者基于他們與勞務派遣單位簽訂的勞動合同而為用工單位提供勞務，與用工單位之間不存在勞動合同關系，他們之間的權利義務關系比較復雜，在行使權利與保護方面處于劣勢。如果發(fā)生爭議可按以下辦法解決：1、根據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定，被派遣的勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利; 2、用工單位無同類崗位，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的報酬確定其勞動報酬。勞動合同無效勞動報酬約定不明的(勞動者已付出勞動) 無效的勞動合同具有兩個特征：1、無效勞動合同具有違法性; 2、無效勞動合同是自始無效的。 原問題：《在公司干了大半年沒給交社保也沒簽合同怎么辦?》

  回復于 2022-08-05 10:12:14