2002-2007未簽訂勞動合同可以申請單位補(bǔ)繳社保嗎
勞動爭議山東 濟(jì)南2025-07-26 10:31
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以要求補(bǔ)繳之前的社保，不同地區(qū)賠償辦法不同，有的地方可以賠償雙倍工資。但是未簽訂勞動合同未繳納社保都是違反國家法律規(guī)定的。勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況要求進(jìn)行相應(yīng)的賠償，并要求補(bǔ)繳社保，如果雙方協(xié)商不一致，可以去勞動仲裁委員會申請仲裁并要求賠償勞動者雙倍工資。因為用人單位需要自用工之日第一天起與員工簽訂勞動合同，這是法律明確規(guī)定的，最遲不能超過1個月。如果超過1個月沒簽訂勞動合同，勞動者可以要求賠償雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！渡鐣ｋU法》第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 原問題：《未簽訂勞動合同能要求公司補(bǔ)繳社保金嗎？》回復(fù)于 2022-11-08 09:02:13
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企業(yè)未給我們繳納社保有20多年了，現(xiàn)在我們可以要求單位補(bǔ)繳嗎
社保補(bǔ)繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費(fèi)，中間幾個月沒有繳費(fèi)，而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因，需要補(bǔ)之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調(diào)落戶等工作正常認(rèn)可。正常情況下，一般單位只能做2個月的補(bǔ)交，如果需要更長時間只好通過單位未簽訂勞動合同
用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者入職之日起一個月內(nèi)依法簽訂書面勞動合同和繳納社保，否則可以要求賠償和補(bǔ)繳社保原來單位社保補(bǔ)繳
在單位工作后，保險繳納開始是根據(jù)勞動合同的時間繳納的，試用期也需要繳納，但是如果那時沒交，是可以補(bǔ)的，只需要填寫社會保險補(bǔ)繳申請表就可以了。如果補(bǔ)繳的月份多的話，需要一些證明。 原問題：《關(guān)于換單位后，之前社保補(bǔ)繳的問題》勞動仲裁 公司未繳納社保未簽訂勞動合同
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件未簽訂勞動合同，拖欠工資，未交社保，可以依法獲得拿些賠償
這個問題比較長，我給你慢慢說：1. 無合同；這個新勞動法有明確規(guī)定從2008年開始執(zhí)行。應(yīng)該是從2008年到現(xiàn)在給你媽雙倍的工資補(bǔ)償。2.未繳納社保；勞動法和社保法都有規(guī)定；應(yīng)該讓企業(yè)補(bǔ)繳。具體繳納數(shù)目按照工資和國家標(biāo)準(zhǔn)辦理；如果社保局不能相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
