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  月幫助201720人

  這個(gè)問(wèn)題比較長(zhǎng)，我給你慢慢說(shuō)：1. 無(wú)合同；這個(gè)新勞動(dòng)法有明確規(guī)定從2008年開(kāi)始執(zhí)行。應(yīng)該是從2008年到現(xiàn)在給你媽雙倍的工資補(bǔ)償。2.未繳納社保；勞動(dòng)法和社保法都有規(guī)定；應(yīng)該讓企業(yè)補(bǔ)繳。具體繳納數(shù)目按照工資和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)辦理；如果社保局不能補(bǔ)償，折算成現(xiàn)金補(bǔ)償。大約是工資額的40%左右；3 勞動(dòng)年限補(bǔ)償；每年1個(gè)月（從2008年開(kāi)始）；因?yàn)楣具`約；加倍補(bǔ)償。大約8個(gè)月不到工資；4關(guān)于證據(jù)：你媽的工資卡就是證據(jù)；建行應(yīng)該能打出所有的清單的。要實(shí)現(xiàn)這些訴求；必須現(xiàn)在到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁；有可能是先辭職；在申請(qǐng)仲裁。下面是有關(guān)勞動(dòng)法條款：　第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。建議你先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局咨詢有關(guān)仲裁事項(xiàng)；然后決定申請(qǐng)仲裁內(nèi)容。 原問(wèn)題：《沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)繳納社保的應(yīng)該怎么要求補(bǔ)償》

  回復(fù)于 2022-09-01 09:39:09