合同未簽，拖欠工資。保險未交
勞動爭議山西 呂梁2025-09-14 18:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、未交社?？梢韵蛏绫Ｖ行耐对V，督促公司繳納；2、可以拖欠公司、未交社保未由要求解除合同，并要求單位支付工資，并支付賠償金（每年支付1一個工資，6個月以下支付半個月工資）；3、未簽訂勞動合同的，可以要求公司一年內(nèi)的雙倍工資。 原問題：《公司拖欠工資，社保也沒交 合同也沒簽該怎么辦》回復(fù)于 2022-11-20 10:09:29
相似問題解答
勞動糾紛，未交社保，未簽合同，拖欠工資
可以提起勞動仲裁未簽合同，未交社會保險費
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同、未購買社保的，那么勞動者可以到勞動局辦理失業(yè)證的，但無法申請失業(yè)金。因為失業(yè)保險條例規(guī)定，失業(yè)保險要繳納1年以上，才能申請失業(yè)金。 原問題：《沒簽合同沒交社保怎樣賠償》未簽勞動合同 拖欠工資
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不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法未簽勞動合同，未交社保，現(xiàn)要求補簽，且未給與任何補償。
如果入職不滿一年，可以要求從入職第二個月起一年內(nèi)雙倍工資補償如果入職超過一年，看單位辭退理由，按勞動合同法第39條解雇沒補償，按其他理由解雇可以要求按勞動合同法第47條支付補償金社保，單位不論什么理由解雇都可以要求補交《勞動合同法》第三十九相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
