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我國(guó)法律規(guī)定,用人單位未為員工繳納工傷保險(xiǎn)的

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例的規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)但未參加的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加,支付應(yīng)當(dāng)支付的工傷保險(xiǎn)費(fèi),自支付之日起,按日支付萬(wàn)分之五的滯納金逾期不繳納的,處以支付金額1倍以上3倍以下的罰款。

一、未簽署任何協(xié)議的人如何補(bǔ)償工傷?

未簽訂勞動(dòng)合同,發(fā)生工傷事故的,受傷員工可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。使用者未為員工繳納工傷保險(xiǎn)的,使用者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)或賠償所有工傷待遇。

用人單位未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的,不影響勞動(dòng)關(guān)系的設(shè)立,即雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,員工因工作原因受傷的,仍屬工傷,可要求工傷待遇。

處理工傷事故時(shí),應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,認(rèn)定工傷事故,治療結(jié)束后申請(qǐng)殘疾認(rèn)定,然后根據(jù)認(rèn)定的殘疾等級(jí)確定具體的工傷賠償金額。

對(duì)賠償金額,如不能與雇主協(xié)商,可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例的規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)但未參加的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加,支付應(yīng)當(dāng)支付的工傷保險(xiǎn)費(fèi),自支付之日起,按日支付萬(wàn)分之五的滯納金逾期不繳納的,處以支付金額1倍以上3倍以下的罰款。

根據(jù)本條例的規(guī)定,不參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷事故的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

使用者參加工傷保險(xiǎn),支付應(yīng)支付的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后,工傷保險(xiǎn)基金和使用者按照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

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二、公司解除非全日制雇傭合同需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

事實(shí)上,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指勞動(dòng)合同終止后,用人單位依法一次性向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。

實(shí)際上,在以下情況下,公司需要向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;

2、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,用人單位解除勞動(dòng)合同的;

3.用人單位事先解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;

4、用人單位以暴力、脅迫、非法限制人身自由的手段強(qiáng)制勞動(dòng)的,或者用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,勞動(dòng)者退休的;

5、用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,勞動(dòng)者退休的;

6.用人單位拒絕支付加班費(fèi)或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;

7.勞動(dòng)者生病或非因工人受傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作,解除勞動(dòng)合同;

8、工人不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作仍不能勝任工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的;

9、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)根據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化,原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,用人單位解除勞動(dòng)合同的;

10、用人單位瀕臨破產(chǎn)法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重困難的,必須裁員解除勞動(dòng)合同的;

11.勞動(dòng)合同期間用人單位破產(chǎn)或者解散的;

12.勞動(dòng)合同終止后,當(dāng)?shù)赜刑厥庖?guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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我國(guó)法律規(guī)定,用人單位未為員工繳納工傷保險(xiǎn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)或賠償所有工傷待遇,未簽訂勞動(dòng)合同,發(fā)生工傷事故的,受傷員工可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇,具體規(guī)定如上。詢律網(wǎng)小編對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答如上,歡迎在詢律網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。


評(píng)論

粉紅君

轉(zhuǎn)發(fā)了

30分鐘前

∥:艸幵, 

“所賠償費(fèi)用可從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付,之后再由用人單位償還,如果不償還,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定進(jìn)行追償。” 在實(shí)踐中,真的可能這么操作嗎?[捂臉][捂臉]

30分鐘前

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