有一些用人單位會因為各種原因來調(diào)動員工職位，員工如果不同意便降薪或者勸退，那么用人單位可以隨意調(diào)動員工崗位嗎?用人單位隨意調(diào)動員工崗位怎么辦?

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一.用人單位可以隨意調(diào)動員工崗位嗎?

1.不可以，用人單位是不能隨便調(diào)動勞動者的崗位的。因為，勞動合同訂立階段，勞資雙方處于一種談判狀態(tài)，地位平等，雙方協(xié)商確定勞動者的工作崗位，一經(jīng)確定即對勞資雙方當事人產(chǎn)生約束力。所以，用人單位調(diào)動勞動者崗位時，必須應以協(xié)商一致為原則。

2.依據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！薄?/p>

二.用人單位隨意調(diào)動員工崗位怎么辦?

1.用人單位擅自調(diào)動勞動者崗位是行為違法。勞動者可與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商無效的，勞動者可以申請勞動仲裁解決，對仲裁不服的，符合法律規(guī)定的，可以向人民法院提起訴訟。

2.依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條　中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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