公司在勞動合同添加可以隨意調動崗位并要求強制簽字合理嗎
合同糾紛浙江 紹興2025-06-05 17:22
律師回復
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月幫助201720人即使勞動合同約定用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的，雙方仍應按原勞動合同履行。 答：用人單位和勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的，雙方仍應按原勞動合同履行?！ 颊f明〗 許多用人單位在合同預先作出可以隨時調整崗位的約定后，實際調整崗位時還是經常引起勞動者的不滿，引發(fā)勞動爭議。用人單位認為既然勞動者已答應，就應無條件服從，而勞動者則認為這種約定顯失公平，具體調整崗位多是報復勞動者，而非生產經營需要。我們認為，勞動關系成立時單位對勞動者即具有勞動請求權，勞動合同中的約定原則上應予認可。但為防止用工權的濫用，單位調整崗位時應說明調整具有充分合理性，否則用人單位的行為不能支持。 ?。▌趧雍贤瑣徫蛔鳛閯趧雍贤膬热菀唤浖s定即具有法律效率，如果調整，原則上應當協商一致。但企業(yè)生產經營活動又隨時可能發(fā)生變化，用人單位在合同中約定，可以根據經營情況調整勞動者崗位，是行使勞動請求權的一種方式，也是符合情理的。問題是任何權利的行使都應在合理范圍內，單位擁有勞動請求權，并不意味著可以隨心所欲地支配勞動者。）實際發(fā)生的案件中，有的單位以經營需要為由，將技術工程師調整到門衛(wèi)，將辦公室文員調整到保潔崗位，明顯地超過一般人可以接受的范圍，引起勞動者的極大不滿。 原問題：《用人單位可否依據勞動合同的約定隨意調整勞動者的工作崗位？》回復于 2022-12-24 01:48:36
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你好，請問企業(yè)可以隨意調動5年內退休員工的崗位嗎？
因為公司部門調整,所以你的崗位也隨之消失,而需要調整這也是正常的,你應當服從單位的調整.但是,單位對于崗位的調整應當與你平等協商,的確這是勞動合同的內容變更,需要協商一致才可以.你可以不同意協商后的崗位,終止勞動合同,單位得支付你一年一個月公司強行調動崗位，勞動仲裁
上海市高級人民法院于2002年2月6日發(fā)布的《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第15條規(guī)定：“用人單位和勞動者因勞動合同約定，用人單位有權依據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充公司裁員調動崗位
能獲得賠償。賠償有1、一年一個月工資的賠償的2倍。2、1個月代通知金。3、其他加班費等第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權請問勞動合同的工作地點寫全國，公司就可以隨意調動我們的工作地點嗎
勞動合同有很多必備條款，比如你所說工作地址、工作時間、工作內容、工作崗位，其實都是約束條件，如果有公司以上內容有調整，需要進行勞動合同變更，必須經過勞動者本身同意。 換言之，工作地址寫的太寬泛情況，就看其它必備條款內容是否有兩個單位合并了，領導沒問過本人就陪調動崗位合理嗎
要看情況的。如果單位將你調動后的崗位與勞動合同約定的屬同一類的話，工作時間、工作強度、工作待遇無明顯變化的話，單位的做法是合法的，屬于內部正常的人事調動。如果單位將你調動后的崗位與勞動合同約定的屬不同工種，工作時間、工作強度、工作待遇對你有相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
