兩個單位合并了，領(lǐng)導(dǎo)沒問過本人就陪調(diào)動崗位合理嗎
刑事辯護(hù)遼寧 盤錦2025-06-06 21:03
律師回復(fù)
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月幫助201720人要看情況的。如果單位將你調(diào)動后的崗位與勞動合同約定的屬同一類的話，工作時間、工作強(qiáng)度、工作待遇無明顯變化的話，單位的做法是合法的，屬于內(nèi)部正常的人事調(diào)動。如果單位將你調(diào)動后的崗位與勞動合同約定的屬不同工種，工作時間、工作強(qiáng)度、工作待遇對你有明顯不利的話，單位的做法是不合法的。此外，要注意的是，如果是行政機(jī)關(guān)、比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的話（這類單位不適用勞動法），那你就得服從領(lǐng)導(dǎo)的決定了。 原問題：《企業(yè)沒經(jīng)過本人同意轉(zhuǎn)換崗位合法嗎？》回復(fù)于 2022-11-10 22:31:01
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公司在勞動合同添加可以隨意調(diào)動崗位并要求強(qiáng)制簽字合理嗎
即使勞動合同約定用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的，雙方仍應(yīng)按原勞動合同履行?！ 〈穑河萌藛挝缓蛣趧诱咭騽趧雍?/span>勞動糾紛崗位調(diào)動
勞動法對于調(diào)動工作崗位沒有明確的規(guī)定，需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式予以解決。如果勞你好，公司沒經(jīng)過本人同意就強(qiáng)制調(diào)動部門屬于變相辭退嗎？
薪酬有發(fā)生變化嗎？崗位調(diào)動減少工資
1、單位改制不是調(diào)整崗位的法定理由，因此，如果勞動合同中約定了工作崗位，單位擅自調(diào)整崗位的做法，就違反了雙方約定，侵害了你的合法權(quán)益。因調(diào)整崗位被扣減的工資，有權(quán)要求補(bǔ)發(fā)。2、勞動合同中關(guān)于“如工作能力不足，單位有權(quán)利對工作崗位進(jìn)行調(diào)配”的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
