你好，公司沒(méi)經(jīng)過(guò)本人同意就強(qiáng)制調(diào)動(dòng)部門(mén)屬于變相辭退嗎？
合同糾紛廣東 深圳2025-11-09 09:38
律師回復(fù)
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月幫助201720人這要看怎么掉了，按照某小品說(shuō)法：你要能從街道辦，刺溜掉到國(guó)務(wù)院，全家跟著都燦爛......一般來(lái)說(shuō)，還是要看勞動(dòng)合同若勞動(dòng)合同明確規(guī)定了員工崗位，則單位強(qiáng)制更換員工崗位，未能與員工協(xié)商一致的，視為單位違約，應(yīng)當(dāng)支付違約金，或者給員工一定補(bǔ)償。如果規(guī)定了勞動(dòng)范圍，如技術(shù)，市場(chǎng)，未能明確工種的，則可以調(diào)換，但是調(diào)換必須遵循：不超出合同限制范圍（如市場(chǎng)的不能掉到技術(shù)部等），不能超過(guò)原有工作強(qiáng)度，待遇不得低于現(xiàn)有工種。否則同樣視為違約。不過(guò)就LZ所說(shuō)，恐怕單位并非采取強(qiáng)制變更工種，而是采用變相逼迫員工自己離職或者調(diào)換工種。所謂“一朝天子一朝臣”，老總已換，當(dāng)然新老總肯定是希望將自己的親信安排在重要部門(mén)，一般換領(lǐng)導(dǎo)，單位大換血是常事。目前，第一，可以考慮作出一定業(yè)績(jī)，然后和新領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，一方面讓他看到你有能力，一方面可以讓他覺(jué)得你還是可以用的，不是一個(gè)和他對(duì)著干的（俗稱業(yè)績(jī) 拍馬屁，現(xiàn)在混社會(huì)，不但要有能力，還需要會(huì)拍馬屁，缺一不可）第二，如果走法律流程，那就比較麻煩?？梢詣趧?dòng)仲裁，或者想勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。但是有一點(diǎn)要知道，現(xiàn)在不是談?wù)摲蓡?wèn)題，而是一個(gè)社會(huì)問(wèn)題。走法律可以暫時(shí)保住現(xiàn)有工作，或者得到賠償，但是隨后，公司一旦狠心辭退你，補(bǔ)償你一筆錢(qián)你就得走，現(xiàn)在工作難找，而且到新單位肯定不會(huì)有現(xiàn)在待遇好（因?yàn)樾枰銖念^做起）。月長(zhǎng)石給你一句話：能忍則忍，忍一時(shí)風(fēng)平浪靜。盡快和新領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，以后再回到原崗位上也不是難事。 原問(wèn)題：《用人單位未經(jīng)本人同意擅自調(diào)離原崗位，是否合法？》回復(fù)于 2022-08-20 09:39:32
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公司變相辭退員工
樓主你好。公司辭掉員工是需要依據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行的。除了員工個(gè)人存在過(guò)錯(cuò)被辭退外，單位辭退員工都要依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體可以參照勞動(dòng)合同法第46、47條的規(guī)定。如果單位違法辭退員工，單位便需承擔(dān)勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果單位給兩個(gè)單位合并了，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)問(wèn)過(guò)本人就陪調(diào)動(dòng)崗位合理嗎
要看情況的。如果單位將你調(diào)動(dòng)后的崗位與勞動(dòng)合同約定的屬同一類(lèi)的話，工作時(shí)間、工作強(qiáng)度、工作待遇無(wú)明顯變化的話，單位的做法是合法的，屬于內(nèi)部正常的人事調(diào)動(dòng)。如果單位將你調(diào)動(dòng)后的崗位與勞動(dòng)合同約定的屬不同工種，工作時(shí)間、工作強(qiáng)度、工作待遇對(duì)你有公司變相辭退員工
公司辭退員工（解除勞動(dòng)合同）受《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的調(diào)整，對(duì)于變相辭退法律上沒(méi)有明確的定位與處罰規(guī)定。但如果不符合法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的程序與條件，則涉嫌了違法解除勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者的賠償金。即使公司變相辭退員工，勞務(wù)公司沒(méi)經(jīng)過(guò)我同意直接就發(fā)了一個(gè)調(diào)動(dòng)通知函，直接把我從長(zhǎng)沙調(diào)到北京去工作，合法嗎？
公司調(diào)動(dòng)你而不和你商量，原因可能有兩種，一是打算用這個(gè)手段脅迫你自動(dòng)離職而放棄補(bǔ)償，另一個(gè)是形勢(shì)所迫，上一級(jí)機(jī)構(gòu)硬性派下來(lái)的任務(wù)。你應(yīng)該找你的領(lǐng)導(dǎo)詢問(wèn)一下情況再作打算。如果是第一種，就直接找人力資源談補(bǔ)償，沒(méi)必要拐彎抹角。另一種情況就需要你勞動(dòng)糾紛，公司變相辭退
公司辭退員工（解除勞動(dòng)合同）受《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的調(diào)整，對(duì)于變相辭退法律上沒(méi)有明確的定位與處罰規(guī)定。但如果不符合法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的程序與條件，則涉嫌了違法解除勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者的賠償金。即使公司變相辭退員工，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
