公司變相辭退員工
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 泰州2025-07-26 09:03
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司辭退員工（解除勞動(dòng)合同）受《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的調(diào)整，對(duì)于變相辭退法律上沒(méi)有明確的定位與處罰規(guī)定。但如果不符合法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的程序與條件，則涉嫌了違法解除勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者的賠償金。即使公司變相辭退員工，也應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法及相應(yīng)法律的規(guī)定維護(hù)自身權(quán)利。 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn)公司變相辭退?》回復(fù)于 2022-09-29 09:11:11
相似問(wèn)題解答
公司變相辭退員工
樓主你好。公司辭掉員工是需要依據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行的。除了員工個(gè)人存在過(guò)錯(cuò)被辭退外，單位辭退員工都要依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體可以參照勞動(dòng)合同法第46、47條的規(guī)定。如果單位違法辭退員工，單位便需承擔(dān)勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果單位給公司變相辭退員工
不可以的。勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建老板中途變相辭退員工
我勸你趕緊的找個(gè)律師吧。我們幾百人現(xiàn)在被公司拖欠工資的就是因?yàn)樽约阂恢北в邢Ｍ尣铰淖哒{(diào)解各種程序，現(xiàn)在一點(diǎn)結(jié)果也沒(méi)有。求助專業(yè)人員，這樣會(huì)比較好一點(diǎn)，因?yàn)槲覀兌际且驗(yàn)椴欢F(xiàn)在被坑慘了！ 原問(wèn)題：《公司老板變相辭退我，如何補(bǔ)償？》中途變相辭退員工
必須服從安排。不要在去領(lǐng)導(dǎo)那里辯解。俗話說(shuō)，解釋就是掩飾，你解釋的時(shí)間越長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)越覺(jué)得你不聽(tīng)招呼。放下面子，聽(tīng)他按排。不用解釋，他會(huì)明白。有時(shí)候，在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前，不要盛氣凌人，學(xué)會(huì)和普通人一樣，理解、尊重他人，發(fā)生矛盾對(duì)事不對(duì)人，一切都會(huì)勞動(dòng)糾紛，公司變相辭退
公司辭退員工（解除勞動(dòng)合同）受《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的調(diào)整，對(duì)于變相辭退法律上沒(méi)有明確的定位與處罰規(guī)定。但如果不符合法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的程序與條件，則涉嫌了違法解除勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者的賠償金。即使公司變相辭退員工，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
