老板中途變相辭退員工
勞動爭議江蘇 無錫2025-07-26 08:39
律師回復(fù)
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月幫助201720人我勸你趕緊的找個律師吧。我們幾百人現(xiàn)在被公司拖欠工資的就是因為自己一直抱有希望讓步慢慢的走調(diào)解各種程序，現(xiàn)在一點結(jié)果也沒有。求助專業(yè)人員，這樣會比較好一點，因為我們都是因為不懂現(xiàn)在被坑慘了！ 原問題：《公司老板變相辭退我，如何補償？》回復(fù)于 2022-08-30 08:49:32
相似問題解答
中途變相辭退員工
必須服從安排。不要在去領(lǐng)導(dǎo)那里辯解。俗話說，解釋就是掩飾，你解釋的時間越長，領(lǐng)導(dǎo)越覺得你不聽招呼。放下面子，聽他按排。不用解釋，他會明白。有時候，在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前，不要盛氣凌人，學(xué)會和普通人一樣，理解、尊重他人，發(fā)生矛盾對事不對人，一切都會公司變相辭退員工
公司辭退員工（解除勞動合同）受《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的調(diào)整，對于變相辭退法律上沒有明確的定位與處罰規(guī)定。但如果不符合法律規(guī)定的解除勞動合同的程序與條件，則涉嫌了違法解除勞動合同，需要支付勞動者的賠償金。即使公司變相辭退員工，公司變相辭退員工
樓主你好。公司辭掉員工是需要依據(jù)法律規(guī)定進行的。除了員工個人存在過錯被辭退外，單位辭退員工都要依法支付勞動者經(jīng)濟補償，具體可以參照勞動合同法第46、47條的規(guī)定。如果單位違法辭退員工，單位便需承擔(dān)勞動合同法第87條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果單位給公司變相辭退員工
不可以的。勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建企業(yè)無故辭退 變相辭退
公司辭退員工（解除勞動合同）受《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的調(diào)整，對于變相辭退法律上沒有明確的定位與處罰規(guī)定。但如果不符合法律規(guī)定的解除勞動合同的程序與條件，則涉嫌了違法解除勞動合同，需要支付勞動者的賠償金。即使公司變相辭退員工，相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
