老板中途變相辭退員工
勞動爭議江蘇 無錫2025-10-31 08:39
律師回復
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月幫助201720人我勸你趕緊的找個律師吧。我們幾百人現(xiàn)在被公司拖欠工資的就是因為自己一直抱有希望讓步慢慢的走調解各種程序，現(xiàn)在一點結果也沒有。求助專業(yè)人員，這樣會比較好一點，因為我們都是因為不懂現(xiàn)在被坑慘了！ 原問題：《公司老板變相辭退我，如何補償？》回復于 2022-08-30 08:49:32
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中途變相辭退員工
必須服從安排。不要在去領導那里辯解。俗話說，解釋就是掩飾，你解釋的時間越長，領導越覺得你不聽招呼。放下面子，聽他按排。不用解釋，他會明白。有時候，在領導和下屬面前，不要盛氣凌人，學會和普通人一樣，理解、尊重他人，發(fā)生矛盾對事不對人，一切都會公司變相辭退員工
公司辭退員工（解除勞動合同）受《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的調整，對于變相辭退法律上沒有明確的定位與處罰規(guī)定。但如果不符合法律規(guī)定的解除勞動合同的程序與條件，則涉嫌了違法解除勞動合同，需要支付勞動者的賠償金。即使公司變相辭退員工，公司變相辭退員工
樓主你好。公司辭掉員工是需要依據法律規(guī)定進行的。除了員工個人存在過錯被辭退外，單位辭退員工都要依法支付勞動者經濟補償，具體可以參照勞動合同法第46、47條的規(guī)定。如果單位違法辭退員工，單位便需承擔勞動合同法第87條規(guī)定的賠償責任。如果單位給公司變相辭退員工
不可以的。勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建企業(yè)無故辭退 變相辭退
公司辭退員工（解除勞動合同）受《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的調整，對于變相辭退法律上沒有明確的定位與處罰規(guī)定。但如果不符合法律規(guī)定的解除勞動合同的程序與條件，則涉嫌了違法解除勞動合同，需要支付勞動者的賠償金。即使公司變相辭退員工，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
