企業(yè)無(wú)故辭退變相辭退
勞動(dòng)爭(zhēng)議福建 廈門2025-07-26 22:08
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司辭退員工（解除勞動(dòng)合同）受《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的調(diào)整，對(duì)于變相辭退法律上沒有明確的定位與處罰規(guī)定。但如果不符合法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的程序與條件，則涉嫌了違法解除勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者的賠償金。即使公司變相辭退員工，也應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法及相應(yīng)法律的規(guī)定維護(hù)自身權(quán)利。 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn)公司變相辭退?》回復(fù)于 2022-09-29 22:10:24
相似問(wèn)題解答
無(wú)故被企業(yè)辭退咨詢
東西可以亂吃，話不可亂說(shuō)。病從口入，禍從口出。 如果你誠(chéng)心和部門主管道歉后，仍執(zhí)意要開除你的?？梢砸笃涑鼍邥娴耐ㄖ獣?，不給書面通知書就堅(jiān)決拒絕辦理離職手續(xù)。每天準(zhǔn)時(shí)上下班。如果用人單位拒絕勞動(dòng)者進(jìn)入公司，勞動(dòng)者應(yīng)立即撥打勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的電公司變相辭退員工
公司辭退員工（解除勞動(dòng)合同）受《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的調(diào)整，對(duì)于變相辭退法律上沒有明確的定位與處罰規(guī)定。但如果不符合法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的程序與條件，則涉嫌了違法解除勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者的賠償金。即使公司變相辭退員工，變相降薪是不是等于變相辭退？
你好！可以點(diǎn)我頭像，進(jìn)行專業(yè)的一對(duì)一法律咨詢（有問(wèn)必答）無(wú)故辭退 公司無(wú)故辭退
無(wú)故辭退，可以要求兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即3個(gè)月工資。放假的這兩個(gè)月公司應(yīng)支付基本工資。 沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月） 協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工勞動(dòng)糾紛，公司變相辭退
公司辭退員工（解除勞動(dòng)合同）受《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的調(diào)整，對(duì)于變相辭退法律上沒有明確的定位與處罰規(guī)定。但如果不符合法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的程序與條件，則涉嫌了違法解除勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者的賠償金。即使公司變相辭退員工，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
