能源部關(guān)于對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)
干部進(jìn)行崗位任職資格培訓(xùn)的通知
（１９９２年７月１６日 能源人（１９９２）６６２號）
自中共中央、國務(wù)院批準(zhǔn)關(guān)于印發(fā)《“七五”期間全國大中型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職務(wù)培訓(xùn)規(guī)劃要點(diǎn)》以來，截止到１９９１年底，電力系統(tǒng)已對３０６３名大中型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了崗位職務(wù)培訓(xùn)，占原規(guī)劃人數(shù)的５９．５９％。領(lǐng)導(dǎo)干部崗位培訓(xùn)進(jìn)度高于電力系統(tǒng)平均水平的單位有：華中（７６．４１％）、華東（６７．６１％）、西北電管局（６０．６３％），廣西（８０．２２％）、貴州（７０．４８％）、廣東電力局（６６．８５％），山東電力局（６４．５３％），水電工程總公司（７０．００％）。培訓(xùn)進(jìn)度低于電力系統(tǒng)平均水平的單位有：華北（４４．８７％）、東北電管局（４７．８２％），海南（２８．１３％）、云南（５０．００％）、福建（５６．９３％）、四川電力局（５８．９４％），物資局（１１．１１％），機(jī)械局（１９．１５％）。預(yù)計(jì)１９９２年底能完成培訓(xùn)任務(wù)的８０％。為了進(jìn)一步推動電力系統(tǒng)大中型企業(yè)干部培訓(xùn)工作，根據(jù)《國務(wù)院批轉(zhuǎn)全國企業(yè)管理干部培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于對國營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行崗位任職資格的培訓(xùn)意見的通知》（國發(fā)〔１９９２〕２２號）精神，結(jié)合電力企業(yè)的實(shí)際，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一、各電管局、省電力局及有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門，要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織，通過各種方式調(diào)動企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部參加培訓(xùn)的積極性，并結(jié)合實(shí)際情況，制定具體規(guī)劃和措施，做出安排，切實(shí)把這項(xiàng)工作抓緊抓好。
二、根據(jù)國發(fā)〔１９９２〕２２號文的精神，電力系統(tǒng)將于１９９３年開始對大中型企業(yè)的廠長（經(jīng)理）、黨委書記（含紀(jì)委書記）、工會主席、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會計(jì)師等現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)行崗位任職資格培訓(xùn)。從１９９３年開始，現(xiàn)職大中型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部（紀(jì)委書記、工會主席１９９５年開始），都應(yīng)取得《崗位職務(wù)（或任職資格）培訓(xùn)證書》（以下簡稱《證書》），否則，不得連任；擬新任的大中型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)先取得《證書》，然后再任命；如確因工作需要，急需任用未取得《證書》的大中型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，可暫確定為某崗位負(fù)責(zé)人，待取得《證書》后方可正式任命。１９９２年底以前參加崗位職務(wù)培訓(xùn)取得的《崗位職務(wù)培訓(xùn)證書》與該《證書》同樣有效。
為有計(jì)劃地搞好培訓(xùn)工作，各單位應(yīng)將大中型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位任職資格培訓(xùn)情況表（見附表一，略），于１９９２年１０月底以前寄部人勞司，并抄送中電聯(lián)教培部。
三、今后，結(jié)合每個時期的中心工作，還將對已經(jīng)參加過崗位職務(wù)培訓(xùn)或崗位任職資格培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)行各種短期的適應(yīng)性培訓(xùn)，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部不斷補(bǔ)充和更新知識，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。
四、各單位要抓緊做好大中型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部后備人員的選拔和培養(yǎng)工作，對后備人員，要提前培訓(xùn)，做到先培訓(xùn)后任職。部１９９３年將組織舉辦后備人員試點(diǎn)班。今后每年按崗位組織１―２期后備干部培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)時間半年。各單位應(yīng)于每年１０月底以前把后備人員送培計(jì)劃表（見附表二，略）寄中電聯(lián)教培部，以便安排組織辦班。
五、積極培養(yǎng)和儲備一批具有高等學(xué)歷的企業(yè)管理人才。要從企業(yè)選拔有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀青年干部，分別接受大專、大學(xué)本科、碩士研究生和第二學(xué)士學(xué)位教育，為電力系統(tǒng)培養(yǎng)一批跨世紀(jì)的中、高級企業(yè)管理人才創(chuàng)造條件。部擬委托有關(guān)院校，組織舉辦雙學(xué)位（二年制）班和研究生班（三年制），由有關(guān)院校考試入學(xué)，具體辦班事宜另行通知。
六、各單位組織、人事部門，要把企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位任職資格培訓(xùn)工作納入干部工作計(jì)劃，作為干部管理的一項(xiàng)重要工作認(rèn)真抓好，協(xié)同有關(guān)部門組織制定培訓(xùn)規(guī)劃，負(fù)責(zé)抽調(diào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部及其后備人員參加培訓(xùn)，并要制定措施，切實(shí)把干部任職程序納入先培訓(xùn)后任職的軌道。
七、承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的院校（任務(wù)分工見附件三），要嚴(yán)格要求，保證教學(xué)質(zhì)量（考核考試方式擬根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）；選配一批水平較高的教師擔(dān)任教學(xué)工作，并加強(qiáng)對教師的培訓(xùn)，為他們提供實(shí)踐的條件，不斷提高教學(xué)水平；從社會上聘請一些專家、學(xué)者和有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的同志作為兼職教師；并根據(jù)上級有關(guān)指示精神和企業(yè)的實(shí)際需要，及時調(diào)整好教學(xué)計(jì)劃，和編寫適合自學(xué)，科學(xué)性、實(shí)用性、針對性較強(qiáng)的文字教材和聲像教材。
小型企業(yè)和多種經(jīng)營企業(yè)以及農(nóng)電企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)工作，可參照此精神執(zhí)行。
培訓(xùn)院校任務(wù)分工
附表三
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｜崗位名稱 ｜ 局廠長 ｜ 黨委書記 ｜ 總工程師 ｜ 總經(jīng)濟(jì)師 ｜總會計(jì)師｜工會主席｜
｜企業(yè)類型 ｜ （經(jīng)理）｜（紀(jì)委書記）｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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