關(guān)于企業(yè)要求員工進(jìn)行跟投的事項(xiàng)，這個(gè)怎么判定是否違法？
勞動(dòng)爭議江蘇 鎮(zhèn)江2025-07-26 11:12
律師回復(fù)
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月幫助4759人根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五章第二十九條中的規(guī)定，企業(yè)單方要求勞動(dòng)者參與跟投的行為違反了勞動(dòng)者的主體和自由選擇的權(quán)利，是不合法的。因此，在判斷企業(yè)要求員工進(jìn)行跟投的行為是否違法時(shí)，應(yīng)該根據(jù)上述規(guī)定，判定企業(yè)單方要求勞動(dòng)者參與跟投的行為是否存在，如果存在，則判定其為違法行為。回復(fù)于 2023-02-27 11:13:19
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企業(yè)違法勞動(dòng)合同強(qiáng)制要求員工加班
首先要看你與老板所簽訂的勞動(dòng)合同是否有彈性工作時(shí)間？如果有，他在當(dāng)月按國家的法律規(guī)定給你調(diào)休，也不算違法。但根據(jù)法律規(guī)定，即使有簽訂的勞動(dòng)合同有條款說明是彈性工作時(shí)間，加班時(shí)間也是有限制的，每周至少休息一日，每日加班不得超過三小時(shí)，每月不得企業(yè)對員工遲到早退，根據(jù)公司的員工手冊可以進(jìn)行罰款嗎
在企業(yè)經(jīng)營管理實(shí)踐中，罰款是一種常見管理手段，尤其對員工的遲到早退等違紀(jì)行為，很多企業(yè)均采取“一罰了之”的簡單粗暴的做法。但根據(jù)按目前國家法律規(guī)定，員工上下班遲早早退，除非給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，否則用人單位不得進(jìn)行罰款的，但可以給予警告我是員工，處理案件，企業(yè)沒有跟員工簽訂勞動(dòng)合同。違法行為，我要上訴
如果你能夠向海淀區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局提供你與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，你就能夠贏得投訴，因?yàn)楣静慌c員工簽訂勞動(dòng)合同，不給員工辦理社保關(guān)系屬于違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的違法行為 原問題：《我要向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)局投訴企業(yè)沒有給員工簽訂勞動(dòng)合同你好，咨詢一下關(guān)于小微企業(yè)申請破產(chǎn)的事項(xiàng)
一、含義： 企業(yè)破產(chǎn)，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中由于經(jīng)營管理不善，當(dāng)負(fù)債達(dá)到或超過所占有的全部資產(chǎn)，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，資不抵債的企業(yè)行為?！ 《?、破產(chǎn)條件： 企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)?！ ?、不能清償(或支付不關(guān)于企業(yè)和員工勞動(dòng)仲裁
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件可以給你提供法律解答相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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月幫助 39262 人6 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
