關于企業(yè)要求員工進行跟投的事項，這個怎么判定是否違法？
勞動爭議江蘇 鎮(zhèn)江2025-09-14 11:12
律師回復
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月幫助4759人根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五章第二十九條中的規(guī)定，企業(yè)單方要求勞動者參與跟投的行為違反了勞動者的主體和自由選擇的權利，是不合法的。因此，在判斷企業(yè)要求員工進行跟投的行為是否違法時，應該根據(jù)上述規(guī)定，判定企業(yè)單方要求勞動者參與跟投的行為是否存在，如果存在，則判定其為違法行為。回復于 2023-02-27 11:13:19
相似問題解答
企業(yè)違法勞動合同強制要求員工加班
首先要看你與老板所簽訂的勞動合同是否有彈性工作時間？如果有，他在當月按國家的法律規(guī)定給你調(diào)休，也不算違法。但根據(jù)法律規(guī)定，即使有簽訂的勞動合同有條款說明是彈性工作時間，加班時間也是有限制的，每周至少休息一日，每日加班不得超過三小時，每月不得企業(yè)對員工遲到早退，根據(jù)公司的員工手冊可以進行罰款嗎
在企業(yè)經(jīng)營管理實踐中，罰款是一種常見管理手段，尤其對員工的遲到早退等違紀行為，很多企業(yè)均采取“一罰了之”的簡單粗暴的做法。但根據(jù)按目前國家法律規(guī)定，員工上下班遲早早退，除非給用人單位造成了經(jīng)濟損失，否則用人單位不得進行罰款的，但可以給予警告我是員工，處理案件，企業(yè)沒有跟員工簽訂勞動合同。違法行為，我要上訴
如果你能夠向海淀區(qū)勞動和社會保障局提供你與公司存在事實勞動關系的證據(jù)，你就能夠贏得投訴，因為公司不與員工簽訂勞動合同，不給員工辦理社保關系屬于違反勞動法和勞動合同法的違法行為 原問題：《我要向北京市海淀區(qū)勞動局投訴企業(yè)沒有給員工簽訂勞動合同你好，咨詢一下關于小微企業(yè)申請破產(chǎn)的事項
一、含義： 企業(yè)破產(chǎn)，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中由于經(jīng)營管理不善，當負債達到或超過所占有的全部資產(chǎn)，不能清償?shù)狡趥鶆?，資不抵債的企業(yè)行為?！ 《?、破產(chǎn)條件： 企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務?！ ?、不能清償(或支付不關于企業(yè)和員工勞動仲裁
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
