企業(yè)違法勞動(dòng)合同強(qiáng)制要求員工加班
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先要看你與老板所簽訂的勞動(dòng)合同是否有彈性工作時(shí)間?如果有,他在當(dāng)月按國(guó)家的法律規(guī)定給你調(diào)休,也不算違法。但根據(jù)法律規(guī)定,即使有簽訂的勞動(dòng)合同有條款說(shuō)明是彈性工作時(shí)間,加班時(shí)間也是有限制的,每周至少休息一日,每日加班不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。如果超出了這個(gè)限制,即使給你加班費(fèi)也是屬于違法。 原問(wèn)題:《公司要求職員強(qiáng)制性加班是否違法》回復(fù)于 2022-09-04 16:18:34
相似問(wèn)題解答
私營(yíng)企業(yè)可以強(qiáng)制員工加班嗎?
展開(kāi)全部當(dāng)然不合理了,你可以拒絕加班,也可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)?!秳趧?dòng)法》第九十條 用人單位違反本法律規(guī)定,延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款?!秳趧?dòng)合同法》 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司要求員工強(qiáng)制加班如果不加班就考核罰錢
公司強(qiáng)制加班,肯定是不合理且不合法的; 建議你先跟上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通; 如果溝通不成,可以拿出勞動(dòng)合同與他談; 也可以拿勞動(dòng)合同去告公司; 不去加班就罰款,同樣是不合理且不合法的;具體建議參考2.3.4條。 如果談不攏又嫌告公司太麻煩的話,也可以你好,我想咨詢企業(yè)每月加班時(shí)間超50小時(shí),每天強(qiáng)制員工加班到10左右,算不算違法
是違法的,加班必須要有加班費(fèi)或是補(bǔ)休可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門反映情況《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定,國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度;同時(shí)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?!秳趧?dòng)法》第41條規(guī)法定節(jié)假日期間強(qiáng)制要求員工加班怎么辦?
根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定,用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間(即加班),應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商,當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致,否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)?! ≈挥兴姆N情況不得拒絕加班:發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)10多年加班未付加班費(fèi),員工可以要求解除勞動(dòng)合同并要求賠償嗎?
你好,就你描述的問(wèn)題,律師答復(fù)如下: 首先,你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),如 工資單,考勤記錄,工作過(guò)程中的文件記錄。 其次,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),補(bǔ)發(fā)工資。 第三,單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了