10多年加班未付加班費(fèi)，員工可以要求解除勞動合同并要求賠償嗎？
合同糾紛浙江 嘉興2025-06-05 21:54
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下： 首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí)，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。 第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。 第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。 第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。 第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 祝福！ 原問題：《未支付加班費(fèi)，可以單方面解除合同并要求賠償嗎？》回復(fù)于 2022-06-23 22:01:03
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加班可以要求加班費(fèi)嗎
舉一個例子說明一下。鄧先生在一家外企上班，工作期間，鄧先生非常努力，經(jīng)常在下班后，自動加班來完成當(dāng)天的工作任務(wù)。勞動合同期滿后，鄧先生表示不再續(xù)簽，同時(shí)要求公司支付給他，1年內(nèi)延長工作時(shí)間的加班公司。但是公司認(rèn)為，鄧先生是自愿加班，公司并沒公司拖欠加班費(fèi)可以解除勞動合同并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
用人人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者強(qiáng)制加班，員工可以按照《勞動合同法》38條規(guī)定，立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位并要求用人單位支付補(bǔ)償金。這里要清楚一點(diǎn)什么是強(qiáng)制加班?我國實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、請問勞動合同10號發(fā)工資公司15號發(fā)工資 可以要求解除勞動合同并賠償嗎？
沒簽書面勞動合同。1、你可以要求支付11個月的雙倍工資差額，2、如果沒繳社保，你可以要求補(bǔ)繳社保，3、你們這屬于協(xié)商一致解除勞動合同，可以要求支付兩個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、你有權(quán)要求支付未休年假和平時(shí)加班的加班工資。想要仲裁庭支持你的請要求公司賠償加班費(fèi)
實(shí)名舉報(bào)、復(fù)印考勤表、錄音、錄像、找證人……關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞違法解除勞動合同 拖欠加班費(fèi)
1、違法解除勞動合同按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
