請(qǐng)問勞動(dòng)合同10號(hào)發(fā)工資公司15號(hào)發(fā)工資可以要求解除勞動(dòng)合同并賠償嗎？
合同糾紛貴州 貴陽2025-11-10 04:47
律師回復(fù)
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月幫助201720人沒簽書面勞動(dòng)合同。1、你可以要求支付11個(gè)月的雙倍工資差額，2、如果沒繳社保，你可以要求補(bǔ)繳社保，3、你們這屬于協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，可以要求支付兩個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、你有權(quán)要求支付未休年假和平時(shí)加班的加班工資。想要仲裁庭支持你的請(qǐng)求，你必須拿出證據(jù)來證明你是2013年8月1日開始建立勞動(dòng)合同。工資條或者工資卡記錄有沒有？如果繳納了社保，社保是很有效的證據(jù)。雙方解除勞動(dòng)合同的書面文件你有沒有？那個(gè)也可以證明。 原問題：《簽訂的勞動(dòng)合同寫明是每月八號(hào)發(fā)放工資，19號(hào)了還沒有發(fā)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同并得到補(bǔ)償金嗎》回復(fù)于 2022-07-26 04:51:38
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10多年加班未付加班費(fèi)，員工可以要求解除勞動(dòng)合同并要求賠償嗎？
你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下： 首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。 第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提解除勞動(dòng)合同 要求賠償
展開全部如果你同意解除勞動(dòng)合同，那么用人單位應(yīng)當(dāng)給你二個(gè)半月的補(bǔ)償金，另給你多一個(gè)月的工資（因未提前一介月通知，就要多付一個(gè)月的工資給你）。如果你不同意解除勞動(dòng)合同，就可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)繼續(xù)履行。用人單位不可以在沒有正當(dāng)理由的情況下隨意與你解公司不簽訂勞動(dòng)合同，也不發(fā)工資條
可以去勞動(dòng)局投訴,單位沒簽合同己屬違法,不發(fā)工資更加違法！勞動(dòng)合同法 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出請(qǐng)問，深圳公司解除勞動(dòng)合同，怎么賠償呢
您好，可以付費(fèi)電話咨詢在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)患癌是否可以要求公司賠償后解除勞動(dòng)合同？
合同期內(nèi)患病公司可以解除合同。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
