解除勞動(dòng)合同要求賠償
勞動(dòng)爭(zhēng)議甘肅 酒泉2025-06-05 10:46
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開(kāi)全部如果你同意解除勞動(dòng)合同，那么用人單位應(yīng)當(dāng)給你二個(gè)半月的補(bǔ)償金，另給你多一個(gè)月的工資（因未提前一介月通知，就要多付一個(gè)月的工資給你）。如果你不同意解除勞動(dòng)合同，就可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)繼續(xù)履行。用人單位不可以在沒(méi)有正當(dāng)理由的情況下隨意與你解除勞動(dòng)合同。關(guān)于書(shū)面的勞動(dòng)合同，因你確實(shí)是簽定了，用人單位就應(yīng)該出具。如他不出具，因你己與他連續(xù)訂立了兩個(gè)一年的合同，第三次應(yīng)視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)可以無(wú)限地履行下去，直至你退休，或你有勞動(dòng)法上規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形，否則單位就得雇用你。 原問(wèn)題：《解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定及賠償》回復(fù)于 2022-09-25 10:58:18
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展開(kāi)全部如果你同意解除勞動(dòng)合同，那么用人單位應(yīng)當(dāng)給你二個(gè)半月的補(bǔ)償金，另給你多一個(gè)月的工資（因未提前一介月通知，就要多付一個(gè)月的工資給你）。如果你不同意解除勞動(dòng)合同，就可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)繼續(xù)履行。用人單位不可以在沒(méi)有正當(dāng)理由的情況下隨意與你解10多年加班未付加班費(fèi)，員工可以要求解除勞動(dòng)合同并要求賠償嗎？
你好，就你描述的問(wèn)題，律師答復(fù)如下： 首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如 工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。 其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。 第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提被迫解除勞動(dòng)合同怎么賠償？ 被迫解除勞動(dòng)合同怎么賠償？
你和:公司或廠有勞動(dòng)合同，你如無(wú)過(guò)錯(cuò)，一般公司或廠方不能隨便解除勞動(dòng)合同的，你可以向他們的上級(jí)主管部門(mén)或工商行政部門(mén)反映，爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益，你如同意解除合同，可根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定依法獲取補(bǔ)嘗。 原問(wèn)題：《員工被迫解除合同后怎么辦》勞動(dòng)合同解除賠償
用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年勞動(dòng)合同解除賠償
補(bǔ)償你1.5個(gè)月平均工資水平（前12個(gè)月）的補(bǔ)償金，若不是提前30天書(shū)面通知而是即時(shí)解除合同的，還應(yīng)給你與當(dāng)前月工資相同的代通知金。僅在有其它違法解除合同、且未改正的情形下，你可以獲得與補(bǔ)償金的2倍等額的賠償金。但現(xiàn)在就言之過(guò)早。 原問(wèn)題：相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
