根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同 。這是法律對(duì)處于特殊時(shí)期女性的有力保護(hù)，旨在確保她們能安心度過孕期、產(chǎn)期和哺乳期，不用擔(dān)心工作的不穩(wěn)定。

2、用人單位可以解除合同的特殊情況

雖然法律有上述保護(hù)規(guī)定，但也并非絕對(duì)。如果女職工存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位依然可以解除勞動(dòng)合同。例如，女職工在哺乳期多次無故曠工，且曠工行為已達(dá)到公司規(guī)章制度中規(guī)定的可解除合同的程度，那么公司是有權(quán)解除勞動(dòng)合同的。但這種情況需要用人單位有充分的證據(jù)來證明女職工存在這些過錯(cuò)行為。

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如果用人單位違反法律規(guī)定，在哺乳期非法辭退女職工，那么需要支付賠償金。賠償金的計(jì)算是根據(jù)女職工在本單位工作的年限來確定的。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的工資是指女職工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。而賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。假設(shè)一位女職工在公司工作了 3 年 5 個(gè)月，她在哺乳期被非法辭退，她前十二個(gè)月的平均工資是 5000 元，那么她應(yīng)得的賠償金計(jì)算如下：首先，3 年 5 個(gè)月應(yīng)按照 3.5 年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為 3.5×5000 = 17500 元，賠償金則是 17500×2 = 35000 元。

當(dāng)哺乳期女職工遭遇非法辭退時(shí)，一定要勇敢地維護(hù)自己的權(quán)益?？梢韵扰c用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求其按照法律規(guī)定支付賠償金。如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提交相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、工作證、考勤記錄等，證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系以及被非法辭退的事實(shí)。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

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