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  月幫助201720人

  違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法　　第二條　用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：　?。ㄒ唬┯萌藛挝还室馔涎硬挥喠趧雍贤?，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；　　（二）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；　　（三）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；　?。ㄋ模┯萌藛挝贿`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的?！〉谌龡l　本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：　　（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入２５％的賠償費用；　?。ǘ┰斐蓜趧诱邉趧颖Ｗo待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；　　（三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用２５％的賠償費用；　　（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用２５％的賠償費用；　　（五）勞動合同約定的其他賠償費用。 原問題：《哺乳期間公司與我解除勞動合同，我能要到哪些賠償》

  回復于 2022-12-14 00:49:32