哺乳期，公司與我協(xié)商解除勞動合同，約定了金額，但未蓋章，現在公司不想履行了，是否可以申請返崗工作？
合同糾紛云南 昆明2025-06-06 04:17
律師回復
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月幫助201720人在哺乳期內如果合同到期，那么勞動合同是要順延到哺乳期滿。并且在期滿后除非你本人不愿意續(xù)簽合同，都是有經濟補償的。 如你說的情況應該可以領取失業(yè)保險金，但是感覺你這樣做屬于得不償失了 原問題：《你好，我是哺乳期內我的合同到期，公司與我協(xié)商解除勞動合同有補償，不知道這種情況我能不能領取失業(yè)金！》回復于 2022-12-02 14:35:53
相似問題解答
單位與我協(xié)商降職降薪，我沒有同意，結果公司給我降薪了，我可以申請解除勞動合同，申請仲裁嗎？
展開全部公司沒有經過你的同意調職降薪是錯誤的，你可以提出解除合同。鑒于單位有過錯，故應當按照勞動合同法第87條的規(guī)定賠償給你經濟賠償金等。具體金額看你所說的兩年六個月是否已滿及你的工資額。 原問題：《公司給我調職降薪，我不同意降薪，提出離職公司要協(xié)商與哺乳期員工解除勞動合同，可以申請什么樣的補償和賠償
違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法 第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失： ?。ㄒ唬┯萌藛挝还室馔涎硬挥喠趧雍贤凑杏煤蠊室獠话匆?guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的； ?。ǘ?/span>休完產假員工返崗，因原崗位有人代替，公司要求她調崗，薪資待遇不變，員工不愿意，公司是否可以合法解除勞動合同
調崗需要雙方同意，當方面解除需要經濟補償您好，我公司因為調崗降薪，我想要開解除勞動合同，但公司不給開，又說不降薪調崗，我不想去工作，算自動離職嗎？
用人單位單方面調整勞動者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況：1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合哺乳期間，公司搬遷，被迫解除勞動合同
在以下六種情況下，即使女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位還是可以依法解除勞動合同的：1、在試用期間。如果女職工是在試用期內懷孕或尚在產期、哺乳期的，則可能因為不符合錄用條件為被用人單位辭退。根據勞動合同法第39條第(一)項規(guī)定，在試用期間相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
