單位與我協(xié)商降職降薪，我沒有同意，結(jié)果公司給我降薪了，我可以申請解除勞動合同，申請仲裁嗎？
勞動爭議山東 青島2025-09-14 23:10
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部公司沒有經(jīng)過你的同意調(diào)職降薪是錯誤的，你可以提出解除合同。鑒于單位有過錯，故應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第87條的規(guī)定賠償給你經(jīng)濟賠償金等。具體金額看你所說的兩年六個月是否已滿及你的工資額。 原問題：《公司給我調(diào)職降薪，我不同意降薪，提出離職。我在這里工作了2年6個月，請問我能獲得幾個月工資的賠償？》回復(fù)于 2022-10-29 17:29:27
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降職降薪申請勞動仲裁
公司無故降薪，可以申請勞動仲裁，如果合同中約定了工作崗位和工資，用人單位調(diào)崗降薪應(yīng)該與勞動者協(xié)商，并簽訂變更協(xié)議才可以，否則屬于違法，勞動者可以申請勞動仲裁解決。用人單位的行為不合法，用人單位無故降薪，勞動者可以向勞動部門投訴，用人單位需要被迫降職降薪，申請仲裁，怎么操作
寫份勞動仲裁申請書遞交給勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。公司要求降職降薪
公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規(guī)定copy的變更勞動合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動合同法第三十八的規(guī)定。第一，此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關(guān)系，現(xiàn)因公司違反了《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定：未及公司降職降薪，該如何操作
屬于變更勞動合同。主要是你們協(xié)商解決，不過你們?nèi)绻诤贤?，或公司的工作制度中明確規(guī)定了降職降薪條件，那么公司可以依合同或相關(guān)規(guī)定辦理。但是該規(guī)定必須是事先為公司員工共知的規(guī)定的，即公示過的。 原問題：《員工降職降薪如何處理》合同到期，公司以降薪降職來和我續(xù)簽無固定期限勞動合同、我拒絕，可以申請賠償金嗎
從2000漲到3000這個過程肯定是由依據(jù)的，如根據(jù)公司的漲薪制度或者合同的約定，最后漲到3000時實際是雙方變更了合同的約定，因此，在勞動合同到期時參考的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是執(zhí)行的合同條款，換言之就是指3000的這個合同。 原問題：《合同到期，勞動法相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
