您好，勞動糾紛。哺乳期被違法辭退
勞動爭議天津 天津2025-06-06 19:36
律師回復(fù)
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月幫助4759人根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保護法》第二十二條規(guī)定，婦女在孕期、產(chǎn)褥期及哺乳期內(nèi)被違法辭退的，用人單位應(yīng)當支付其應(yīng)得的勞動報酬并賠償其經(jīng)濟損失。包括已發(fā)生的薪酬支出、未發(fā)生而可能產(chǎn)生的支出、職務(wù)交接期間其他有關(guān)社會保險和社會保障等相關(guān)費用。回復(fù)于 2023-02-22 19:46:30
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勞動糾紛 違法辭退
不符合勞動法的規(guī)定。 勞動者可以申請勞動仲裁，要求撤銷辭退通知，繼續(xù)履行合同；或者直接要求職位違法解除勞動關(guān)系賠償金：工作一年支付兩個月工資。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的勞動糾紛。違法辭退
你好！可以點我頭像，進行專業(yè)的一對一法律咨詢（有問必答）勞動糾紛，被公司辭退
你新公司老板聽信之前公司老板的意見辭退你，是違法辭退。按下面第一種情況，你可以要求支付賠償金。單位解雇是否有補償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；也就是2N；2、合法我在哺乳期，被公司辭退
《勞動合同法》規(guī)定，用工之日起1個月內(nèi)必須簽訂勞動合同。如果沒簽，從第2月-12個月工資雙倍；1年以后（此時無2倍工資），自動轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同。 一定要收集好的證據(jù)。比如什么時候用工的等。盡可多的收集。現(xiàn)在大家都用拍照手機，你可以拍照您好，我這邊被公司違法解除勞動合同（試用期無故辭退）
試用期內(nèi)，用人單位除了按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定辭退不用支付經(jīng)濟補償金外，用其它原因無故辭退員工的，應(yīng)支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
