公司不簽訂勞動合同，也不發(fā)工資條
合同糾紛山東 濱州2025-07-27 11:33
律師回復
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月幫助201720人可以去勞動局投訴,單位沒簽合同己屬違法,不發(fā)工資更加違法！勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額發(fā)放勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令解決辦法：去勞動局仲裁科，或者人民法院起訴。1、提交你們存在勞動事實的證明，比如：3位以上工友書面證明、工資條、打卡記錄等。2、說明你沒有拿到工資的事實，并說明的你申請，比如：申請支付、申請賠償?shù)?。不過上面都是正常的法律程序，是最后沒辦法了走的一步，前提是你跟公司去溝通協(xié)商達不成一致才會走這一步 原問題：《我在公司上班沒有簽約勞動合同不做了但公司不發(fā)工資怎么辦?》回復于 2022-11-13 04:45:37
相似問題解答
公司不發(fā)放員工工資，不簽訂勞動合同？
未簽勞動合同，自動辭職可是以申請雙倍工資的，勞動者辭職與未簽訂勞動合同是沒有之間關系的，只要雙方之間存在勞動關系，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者就可以要求用人單位支付雙倍工資。 原問題：《企業(yè)沒簽勞動合同不發(fā)工資怎么辦?》辭工，老板不發(fā)工資，克扣6天底薪，不簽訂勞動合同
勞動者與用人單位之間沒簽勞動合同，辭職后老板不給開工資，勞動者是可以申請勞動仲裁的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅公司拖欠工資，不簽訂勞動合同，不繳納任何保險
·用人單位應當與員工簽訂勞動合同，而且在用工之初就應當簽訂。如果你想離職那么可以去申請仲裁，以不簽訂勞動合同和不交納社會保險為由解除勞動關系，并按照規(guī)定支付你4個月工資作為經濟補償金，另外還要給你補繳社會保險?！ と绻氵€想在那邊繼續(xù)干下公司拖欠工資不發(fā)，因沒有業(yè)績不發(fā)工資，不簽勞動合同，
1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
