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  1、違法解除勞動(dòng)合同按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2、加班費(fèi)看是平時(shí)加班、休息日加班還是節(jié)假日加班，加班費(fèi)計(jì)算方式不同。申請(qǐng)加班費(fèi)需要員工自己舉證?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诰艞l勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。以上賠償都需要去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，仲裁判決后才能認(rèn)定違法解除和需支付加班費(fèi)。 原問(wèn)題：《加班費(fèi)平常不安勞動(dòng)合同規(guī)定的支付，企業(yè)對(duì)職工非法解除勞動(dòng)合同時(shí)，加班費(fèi)能按勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償嗎？》

  回復(fù)于 2022-10-23 13:34:28