單位補充協(xié)議中寫明，因工作需要將服從單位加班或崗位調(diào)動合理嗎？
勞動爭議北京 北京2025-07-27 19:23
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兩個單位合并了，領(lǐng)導(dǎo)沒問過本人就陪調(diào)動崗位合理嗎
要看情況的。如果單位將你調(diào)動后的崗位與勞動合同約定的屬同一類的話，工作時間、工作強度、工作待遇無明顯變化的話，單位的做法是合法的，屬于內(nèi)部正常的人事調(diào)動。如果單位將你調(diào)動后的崗位與勞動合同約定的屬不同工種，工作時間、工作強度、工作待遇對你有被用人單位辭退，勞務(wù)公司卻說是崗位調(diào)動，在用人單位被辭退后勞務(wù)公司出了崗位調(diào)動通知
你簽字時，就應(yīng)該看清楚再簽字，如果不能證明你是被欺詐而簽，贏的可能性很小。你可以從時間順序上來說明，如果是你提出解除勞動合同，首先應(yīng)該有你給用人單位的書面通知，如果沒有，那么工作交接是以什么為依據(jù)進(jìn)行的，怎么會在交接時表現(xiàn)出是你要求解除勞動公司在勞動合同添加可以隨意調(diào)動崗位并要求強制簽字合理嗎
即使勞動合同約定用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的，雙方仍應(yīng)按原勞動合同履行。 答：用人單位和勞動者因勞動合因職業(yè)健康問題崗位調(diào)動工資減少
崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在員工因正當(dāng)理由沒有服從單位安排，有權(quán)將其待崗嗎
我國現(xiàn)行法律法規(guī)對職工待崗沒有明確規(guī)定，用人單位可以在依法制定的規(guī)章制度中，對在何種條件下企業(yè)可以安排職工待崗的情形進(jìn)行合理規(guī)定，其實質(zhì)是對勞動合日內(nèi)容的一種協(xié)商變更。 勞動仲裁部門對于待崗問題，一般是不受理的，作為勞動者，只要用人單位給繳相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
