員工因正當(dāng)理由沒有服從單位安排，有權(quán)將其待崗嗎
合同糾紛遼寧 本溪2025-07-27 05:57
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月幫助201720人我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)職工待崗沒有明確規(guī)定，用人單位可以在依法制定的規(guī)章制度中，對(duì)在何種條件下企業(yè)可以安排職工待崗的情形進(jìn)行合理規(guī)定，其實(shí)質(zhì)是對(duì)勞動(dòng)合日內(nèi)容的一種協(xié)商變更。 勞動(dòng)仲裁部門對(duì)于待崗問(wèn)題，一般是不受理的，作為勞動(dòng)者，只要用人單位給繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)放了最低工資或者生活費(fèi)，仲裁是不干預(yù)的。 原問(wèn)題：《員工是不是有權(quán)拒絕待崗》回復(fù)于 2022-07-14 06:02:12
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企業(yè)是否可安排員工待崗，需要滿足什么條件，具體怎么操作 企業(yè)是否可以安排員工待崗，需要滿足哪些條件
我國(guó)目前的勞動(dòng)法律中，并沒有“待崗”的概念或者規(guī)定?！ ∷^的“待崗”是指用人單位停工停產(chǎn)，員工處于等待恢復(fù)生產(chǎn)后上崗的意思?！ 趧?dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按公司安排待崗，沒有安排工作環(huán)境
讓員工待崗最長(zhǎng)可以多久？這個(gè)好像并沒有什么規(guī)定，但是需要注意的是，這個(gè)待崗期間公司也要支付相應(yīng)的工資，而且一般來(lái)講如果待崗時(shí)間不超過(guò)一個(gè)月的話，應(yīng)該是不能克扣工資的，如果時(shí)間長(zhǎng)的話，最低也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)吧。 而且這個(gè)待崗最好也是一你好，請(qǐng)問(wèn)一下，公司安排員工待崗合法嗎
待崗：是指職工在與單位保持勞動(dòng)關(guān)系的前提下，離開原崗位，并且暫時(shí)不安排新工作崗位的情形。 原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第58條規(guī)定：“企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)員工 不服從工作安排
你簽訂的勞動(dòng)合同的內(nèi)容是什么用人單位8個(gè)月不安排工作不發(fā)待崗工資，第九、十個(gè)月在了解職工家庭情況故意安排去在外地工作并要求簽署不服從崗位安排通知，第12個(gè)月用人單位以不服從工作安排為由自行解除合同，是否合法
非因員工本人過(guò)錯(cuò)，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付停工員工在停工期間的工資：（一）停工一個(gè)月以內(nèi)的，按照員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十支付；（二）停工超過(guò)一個(gè)月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。在待崗期間支相關(guān)法律熱點(diǎn)
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月幫助 1164 人行政訴訟法能贏嗎？法院是政府的兒子，兒子能判老子輸錢輸理嗎？行政訴訟法難！
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行政訴訟法能贏嗎？法院是政府的兒子，兒子能判老子輸錢輸理嗎？行政訴訟法難！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
