用人單位8個(gè)月不安排工作不發(fā)待崗工資，第九、十個(gè)月在了解職工家庭情況故意安排去在外地工作并要求簽署不服從崗位安排通知，第12個(gè)月用人單位以不服從工作安排為由自行解除合同，是否合法
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣西 柳州2025-07-27 10:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人非因員工本人過錯(cuò)，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付停工員工在停工期間的工資：（一）停工一個(gè)月以內(nèi)的，按照員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十支付；（二）停工超過一個(gè)月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。在待崗期間支付180元/月顯然是不合理的，你可以維護(hù)這部分權(quán)益。在特殊情況下，用人單位有權(quán)裁員或適當(dāng)降薪，但必須符合法律規(guī)定，要經(jīng)過勞動(dòng)部門的許可。你最好到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門去咨詢，了解一下你們當(dāng)?shù)靥幚磉@些事情的方式。 原問題：《企業(yè)以無(wú)崗位為理由不安排員工崗位，屬于待崗犯法嗎？》回復(fù)于 2022-09-18 10:16:44
相似問題解答
公司調(diào)崗本人不同意。公司可以以不服從工作安排我安排我待崗，發(fā)最低工資嗎
是啊，我回家生完孩子后，產(chǎn)假休完去報(bào)道上班，那個(gè)月正好換了新領(lǐng)導(dǎo)，我原來(lái)的崗位木有了，給我安排了一個(gè)沒有人愿意去的崗位，本來(lái)孩子就小，沒辦法，只能沒去上班，給的最低的基本工資（至少五險(xiǎn)一金單位給交了）在家?guī)е膊皇寝k法，兩個(gè)孩子開銷大，找了員工 不服從工作安排
你簽訂的勞動(dòng)合同的內(nèi)容是什么公司安排待崗，沒有安排工作環(huán)境
讓員工待崗最長(zhǎng)可以多久？這個(gè)好像并沒有什么規(guī)定，但是需要注意的是，這個(gè)待崗期間公司也要支付相應(yīng)的工資，而且一般來(lái)講如果待崗時(shí)間不超過一個(gè)月的話，應(yīng)該是不能克扣工資的，如果時(shí)間長(zhǎng)的話，最低也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)吧。 而且這個(gè)待崗最好也是一公司以不服從安排為由讓我停工合法嗎
可以去勞動(dòng)局去告他 再看看別人怎么說的。 原問題：《公司以不聽從工作安排為由辭退員工,可以要回經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎》被公司以不服從安排為由強(qiáng)行放假在家
那得看原因。如果老板的的安排違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申訴解決辦法，比如工資結(jié)算，誤工賠償之類的；如果是自己的原因，就另當(dāng)別論了。供參考 原問題：《不服從安排被老板放假怎么辦》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
