被公司以不服從安排為由強(qiáng)行放假在家
勞動(dòng)爭議山東 濟(jì)寧2025-07-27 19:54
律師回復(fù)
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月幫助201720人那得看原因。如果老板的的安排違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申訴解決辦法，比如工資結(jié)算，誤工賠償之類的；如果是自己的原因，就另當(dāng)別論了。供參考 原問題：《不服從安排被老板放假怎么辦》回復(fù)于 2023-01-06 19:54:37
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公司以不服從安排為由讓我停工合法嗎
可以去勞動(dòng)局去告他 再看看別人怎么說的。 原問題：《公司以不聽從工作安排為由辭退員工,可以要回經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎》被公司已不服從安排為由開除怎么辦
除原勞動(dòng)合同有約定勞動(dòng)者應(yīng)接受單位單方安排外，單位不得單方面變更勞動(dòng)合同的主要條款，比如工作時(shí)間、地點(diǎn)等。否則單位以此為由解除勞動(dòng)合同不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定情形，涉嫌違法解除勞動(dòng)合同?？煞e極找單位協(xié)商，協(xié)商不成的可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起仲公司調(diào)崗本人不同意。公司可以以不服從工作安排我安排我待崗，發(fā)最低工資嗎
是啊，我回家生完孩子后，產(chǎn)假休完去報(bào)道上班，那個(gè)月正好換了新領(lǐng)導(dǎo)，我原來的崗位木有了，給我安排了一個(gè)沒有人愿意去的崗位，本來孩子就小，沒辦法，只能沒去上班，給的最低的基本工資（至少五險(xiǎn)一金單位給交了）在家?guī)е膊皇寝k法，兩個(gè)孩子開銷大，找了相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
