公司正常經(jīng)營，卻以疫情影響，業(yè)務縮水為由安排我放假待崗；并安排別人頂替了我的工作崗位
勞動爭議浙江 寧波2025-07-27 22:32
相似問題解答
被公司以不服從安排為由強行放假在家
那得看原因。如果老板的的安排違反了勞動法的相關規(guī)定，可以向當?shù)貏趧硬块T申訴解決辦法，比如工資結算，誤工賠償之類的；如果是自己的原因，就另當別論了。供參考 原問題：《不服從安排被老板放假怎么辦》公司安排待崗，沒有安排工作環(huán)境
讓員工待崗最長可以多久？這個好像并沒有什么規(guī)定，但是需要注意的是，這個待崗期間公司也要支付相應的工資，而且一般來講如果待崗時間不超過一個月的話，應該是不能克扣工資的，如果時間長的話，最低也不能低于最低工資標準吧。 而且這個待崗最好也是一公司調(diào)崗本人不同意。公司可以以不服從工作安排我安排我待崗，發(fā)最低工資嗎
是啊，我回家生完孩子后，產(chǎn)假休完去報道上班，那個月正好換了新領導，我原來的崗位木有了，給我安排了一個沒有人愿意去的崗位，本來孩子就小，沒辦法，只能沒去上班，給的最低的基本工資（至少五險一金單位給交了）在家?guī)е膊皇寝k法，兩個孩子開銷大，找了公司以不服從安排為由讓我停工合法嗎
可以去勞動局去告他 再看看別人怎么說的。 原問題：《公司以不聽從工作安排為由辭退員工,可以要回經(jīng)濟補償金嗎》相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
