公司以不服從安排為由讓我停工合法嗎
勞動爭議廣東 東莞2025-09-14 17:39
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以去勞動局去告他 再看看別人怎么說的。 原問題：《公司以不聽從工作安排為由辭退員工,可以要回經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎》回復(fù)于 2022-05-16 03:28:51
相似問題解答
被公司以不服從安排為由強(qiáng)行放假在家
那得看原因。如果老板的的安排違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申訴解決辦法，比如工資結(jié)算，誤工賠償之類的；如果是自己的原因，就另當(dāng)別論了。供參考 原問題：《不服從安排被老板放假怎么辦》公司調(diào)崗本人不同意。公司可以以不服從工作安排我安排我待崗，發(fā)最低工資嗎
是啊，我回家生完孩子后，產(chǎn)假休完去報(bào)道上班，那個(gè)月正好換了新領(lǐng)導(dǎo)，我原來的崗位木有了，給我安排了一個(gè)沒有人愿意去的崗位，本來孩子就小，沒辦法，只能沒去上班，給的最低的基本工資（至少五險(xiǎn)一金單位給交了）在家?guī)е膊皇寝k法，兩個(gè)孩子開銷大，找了被公司已不服從安排為由開除怎么辦
除原勞動合同有約定勞動者應(yīng)接受單位單方安排外，單位不得單方面變更勞動合同的主要條款，比如工作時(shí)間、地點(diǎn)等。否則單位以此為由解除勞動合同不符合勞動合同法的規(guī)定情形，涉嫌違法解除勞動合同。可積極找單位協(xié)商，協(xié)商不成的可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起仲用人單位8個(gè)月不安排工作不發(fā)待崗工資，第九、十個(gè)月在了解職工家庭情況故意安排去在外地工作并要求簽署不服從崗位安排通知，第12個(gè)月用人單位以不服從工作安排為由自行解除合同，是否合法
非因員工本人過錯(cuò)，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付停工員工在停工期間的工資：（一）停工一個(gè)月以內(nèi)的，按照員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十支付；（二）停工超過一個(gè)月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。在待崗期間支相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
