員工不服從工作安排
勞動爭議遼寧 大連2025-07-27 22:47
律師回復
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月幫助201720人作為一名管理者，不為員工所接受，一般說來，不外乎以下幾種原因：一、繼任者與前任管理方式方法有較大差別，員工不好接受。員工常常拿前任的優(yōu)點與繼任者的缺點相比較，短時間內一般不容易接受新任管理者。二、管理者能力受到質疑。三、管理者的閱歷較淺，員工不認可。個人認為，應該針對不同的情況，制訂相應的對策。一、新上任的管理者，在一兩月內最好不要有太多的改變，仔細觀察，多問，多聽，少決策，摸清情況再下結論，定管理計劃。二、管理者應多與員工溝通，放下架子，增進雙方的了解與相互信任，只有融入集體中，才能更好的管理。三、閱歷與能力并不是一回事，所以，作為管理者，首先要有自信，在日常的工作過程中，表現出自己的能力，漸漸讓員工信服。請采納答案，支持我一下。 原問題：《員工不服從安排怎么辦？》回復于 2022-12-15 15:35:55 -
相似問題解答
員工不服從安排的工作時間上班，連續(xù)四天，可以算曠工嗎
本人認為：先不談員工不上班算不算曠工，我認為這個公司的老總也是個做人有問題，公司上下不和，員工不來上班是有錯，錯在員工多公司有看法，我覺得這個公司是個拉幾公司，老總要好好反省一下。 原問題：《法定公休日安排上班，員工不上班可以算曠工嗎》員工不服從安排，我司與其解除勞動合同，員工走勞動仲裁
如果用人單位對勞動者過錯行為舉證不能，可能涉及到違法解除勞動合同需要支付經濟賠償金請問單位以不服從安排單方面辭退員工如何維權？
第50條規(guī)定，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”就是說，用人單位公司調崗本人不同意。公司可以以不服從工作安排我安排我待崗，發(fā)最低工資嗎
是啊，我回家生完孩子后，產假休完去報道上班，那個月正好換了新領導，我原來的崗位木有了，給我安排了一個沒有人愿意去的崗位，本來孩子就小，沒辦法，只能沒去上班，給的最低的基本工資（至少五險一金單位給交了）在家?guī)е膊皇寝k法，兩個孩子開銷大，找了被公司以不服從安排為由強行放假在家
那得看原因。如果老板的的安排違反了勞動法的相關規(guī)定，可以向當地勞動部門申訴解決辦法，比如工資結算，誤工賠償之類的；如果是自己的原因，就另當別論了。供參考 原問題：《不服從安排被老板放假怎么辦》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
