律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  編輯同志：我與一制衣廠簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同中明確規(guī)定我的工作崗位為總廠質(zhì)檢科科員，并明確規(guī)定了我的職責(zé)。但不久前，廠領(lǐng)導(dǎo)突然讓我到郊區(qū)新建的分廠工作，郊區(qū)離我家太遠(yuǎn)，我拒絕了廠里的安排。廠里遂發(fā)書面通知，限我在10天內(nèi)到新廠報(bào)到。我沒有理睬，照常上班。但10天之后，廠里通知我，由于不服調(diào)遣，制衣廠決定解除與我的勞動(dòng)合同。請問，不服從工作調(diào)動(dòng)，單位能解除勞動(dòng)合同嗎﹖讀者 孫東娥孫東娥讀者：根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是必備的條款，即勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者的工作崗位和勞動(dòng)職責(zé)。而《勞動(dòng)法》第十七條也規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。因此，勞動(dòng)合同中明確了工作崗位和職責(zé)，企業(yè)不得隨意調(diào)動(dòng)職工工作，需調(diào)動(dòng)時(shí)必須首先與職工協(xié)商一致，取得職工的同意。但法律這樣規(guī)定，并非就剝奪了企業(yè)的用工自主權(quán)。如果企業(yè)確實(shí)需要經(jīng)常調(diào)動(dòng)職工崗位，或想擁有調(diào)動(dòng)職工崗位的自由，可以在勞動(dòng)合同中寫明這樣內(nèi)容的條款。而從你反映的情況看，你廠與你簽訂的合同對你的工作崗位有明確規(guī)定，在合同沒到期時(shí)，雙方應(yīng)該嚴(yán)格履行合同的規(guī)定。綜上，制衣廠對你的工作進(jìn)行調(diào)動(dòng)，實(shí)際上是一種變更合同的行為。根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致才可更改，因此，你拒絕調(diào)動(dòng)工作是合法、合理的，你有權(quán)要求單位繼續(xù)履行該勞動(dòng)合同。本網(wǎng)法律組 原問題：《職工不服從工作安排，用從單位可以與其解除勞動(dòng)合同嗎》

  回復(fù)于 2022-11-08 04:09:53
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  如果用人單位對勞動(dòng)者過錯(cuò)行為舉證不能，可能涉及到違法解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金

  回復(fù)于 2022-07-20 12:59:37 咨詢他