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員工不服從安排,我司與其解除勞動合同,員工走勞動仲裁

勞動爭議廣東 深圳2025-09-17 12:52

律師回復

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    編輯同志:我與一制衣廠簽訂了為期3年的勞動合同,合同中明確規(guī)定我的工作崗位為總廠質檢科科員,并明確規(guī)定了我的職責。但不久前,廠領導突然讓我到郊區(qū)新建的分廠工作,郊區(qū)離我家太遠,我拒絕了廠里的安排。廠里遂發(fā)書面通知,限我在10天內到新廠報到。我沒有理睬,照常上班。但10天之后,廠里通知我,由于不服調遣,制衣廠決定解除與我的勞動合同。請問,不服從工作調動,單位能解除勞動合同嗎﹖讀者 孫東娥孫東娥讀者:根據(jù)《勞動法》第十九條規(guī)定,勞動合同應當以書面形式訂立,工作內容應當是必備的條款,即勞動合同中應當明確勞動者的工作崗位和勞動職責。而《勞動法》第十七條也規(guī)定,勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。因此,勞動合同中明確了工作崗位和職責,企業(yè)不得隨意調動職工工作,需調動時必須首先與職工協(xié)商一致,取得職工的同意。但法律這樣規(guī)定,并非就剝奪了企業(yè)的用工自主權。如果企業(yè)確實需要經(jīng)常調動職工崗位,或想擁有調動職工崗位的自由,可以在勞動合同中寫明這樣內容的條款。而從你反映的情況看,你廠與你簽訂的合同對你的工作崗位有明確規(guī)定,在合同沒到期時,雙方應該嚴格履行合同的規(guī)定。綜上,制衣廠對你的工作進行調動,實際上是一種變更合同的行為。根據(jù)法律規(guī)定,應當經(jīng)雙方協(xié)商一致才可更改,因此,你拒絕調動工作是合法、合理的,你有權要求單位繼續(xù)履行該勞動合同。本網(wǎng)法律組 原問題:《職工不服從工作安排,用從單位可以與其解除勞動合同嗎》
    回復于 2022-11-08 04:09:53
  • 楊佳佳律師
    月幫助7653
    如果用人單位對勞動者過錯行為舉證不能,可能涉及到違法解除勞動合同需要支付經(jīng)濟賠償金
    回復于 2022-07-20 12:59:37 咨詢他

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公司領導威脅員工,員工可以解除勞動合同嗎?

聽說東莞有點亂啊~~我覺得,既然他敢那么做背后肯定有人,要不公司會配用他,所以及時舉報也不一定就能維護自己權益 唯一的可行之策就是好好工作,干出點成績,別讓那種人抓住小尾巴就行~~~ 如果實在忍受不了這種行徑,辭職也未嘗不可~~

員工解除勞動合同

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    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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