公司項(xiàng)目解散，通知員工解除勞動(dòng)合同，員工不簽字
合同糾紛浙江 杭州2025-09-14 21:47
律師回復(fù)
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月幫助201720人解除勞動(dòng)合同宜用“通知書”，通知送到即可，法律并未強(qiáng)制對(duì)方簽字，如果員工不簽字也不影響執(zhí)行結(jié)果，法律生效。勞動(dòng)人事管理中的信件參照《最高人民法院關(guān)于以法院專遞方式郵寄送達(dá)民事訴訟文書的若干規(guī)定》執(zhí)行，即受送達(dá)人拒絕簽收的，文書退回之日視為送達(dá)之日。因此，理論上公司寄給員工的《勞動(dòng)合同終止通知書》已經(jīng)送達(dá)并生效，公司無(wú)需支付其終止后的工資。 原問(wèn)題：《公司和員工解除勞動(dòng)合同，公司把文件寄給員工簽字，如果員工不簽字會(huì)怎么樣？》回復(fù)于 2022-10-11 21:54:22
相似問(wèn)題解答
公司因故意拖欠員工工資，員工發(fā)出被迫解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知，公司應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？
你提交解除勞動(dòng)合同通知，不需要公司同意的。而且因?yàn)楣緵](méi)有發(fā)放加班工資，也就是沒(méi)有及時(shí)足額的發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，所以你不需要提前三十天通知用人單位。你的離職是生效的。你先回公司，要求公司支付你到離職之前的公司，還有加班費(fèi)。如果公司不同意，你再去勞公司領(lǐng)導(dǎo)威脅員工，員工可以解除勞動(dòng)合同嗎？
聽(tīng)說(shuō)東莞有點(diǎn)亂啊~~我覺(jué)得，既然他敢那么做背后肯定有人，要不公司會(huì)配用他，所以及時(shí)舉報(bào)也不一定就能維護(hù)自己權(quán)益 唯一的可行之策就是好好工作，干出點(diǎn)成績(jī)，別讓那種人抓住小尾巴就行~~~ 如果實(shí)在忍受不了這種行徑，辭職也未嘗不可~~解散公司員工需要怎么賠償？
按照員工工齡補(bǔ)償，一年工齡給一個(gè)月工資補(bǔ)償公司領(lǐng)導(dǎo)威脅員工，員工可以解除勞動(dòng)合同嗎
展開(kāi)全部個(gè)人原因主動(dòng)辭職的，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除非依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，用人單位必須按照勞動(dòng)合同法第16條第47條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第三十八條 用人單位有下公司項(xiàng)目沒(méi)了，公司要求員工待崗，員工如何做
找兼職做是可以的，且一個(gè)人也可以簽兩個(gè)勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有規(guī)定一個(gè)人不能同時(shí)簽兩家公司的合同的條款，但有約束企業(yè)的條款。規(guī)定了：企業(yè)招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，造成原用人單位損失的，要承擔(dān)責(zé)任。一、《勞動(dòng)法》的規(guī)定：第相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
