公司領導威脅員工，員工可以解除勞動合同嗎？
勞動爭議江西 南昌2025-06-06 14:28
律師回復
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月幫助201720人聽說東莞有點亂啊~~我覺得，既然他敢那么做背后肯定有人，要不公司會配用他，所以及時舉報也不一定就能維護自己權(quán)益 唯一的可行之策就是好好工作，干出點成績，別讓那種人抓住小尾巴就行~~~ 如果實在忍受不了這種行徑，辭職也未嘗不可~~ 我同學在東莞一日企上班，兩個月就回來了，說那不是打工者呆的地方，所以，多加小心，望珍重~~ 原問題：《單位主管威脅員工人身安全，員工可否立即解除勞動合同？》回復于 2022-10-28 14:39:20
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公司領導威脅員工，員工可以解除勞動合同嗎
展開全部個人原因主動辭職的，是沒有經(jīng)濟補償金的，除非依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位必須按照勞動合同法第16條第47條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下員工不在公司繳納社保嗎，公司可以解除勞動合同嗎？
展開全部可以，勞動合同法第38條第（三）款有明確規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，并可要求單位依法補繳欠繳的社會保險。 原問題：《工廠沒有買社保給員工可以員工可以解除公司項目解散，通知員工解除勞動合同，員工不簽字
解除勞動合同宜用“通知書”，通知送到即可，法律并未強制對方簽字，如果員工不簽字也不影響執(zhí)行結(jié)果，法律生效。勞動人事管理中的信件參照《最高人民法院關于以法院專遞方式郵寄送達民事訴訟文書的若干規(guī)定》執(zhí)行，即受送達人拒絕簽收的，文書退回之日視為送領導威脅員工完不成任務扣工資
公司領導逼迫員工簽下責任書，逼迫員工簽訂責任書屬于違規(guī)行為，可以告他。 任務額度無法完成。如果公司以責任書內(nèi)容要開除員工或扣員工工資。屬于違法解除，要支付賠償金。公司違法解除合同，需要給您一個月工資的經(jīng)濟補償金。協(xié)商不成，到當?shù)氐娜肆Y源和你好，公司讓員工做違法的事情，員工可以立即解除勞動關系嗎
是否可以解除勞動合同，要看法律的規(guī)定和勞動合同的約定。公司從事違法行為能否解除勞動合同，也要看違法行為的具體情況，若有嚴重違反勞動法方面的行為，你可以解除勞動合同，若是其他方面違法，則要視具體情況而定。 原問題：《公司從事違法行為，員工可以相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
