領(lǐng)導(dǎo)威脅員工完不成任務(wù)扣工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議江西 上饒2025-07-26 12:02
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司領(lǐng)導(dǎo)逼迫員工簽下責(zé)任書(shū)，逼迫員工簽訂責(zé)任書(shū)屬于違規(guī)行為，可以告他。 任務(wù)額度無(wú)法完成。如果公司以責(zé)任書(shū)內(nèi)容要開(kāi)除員工或扣員工工資。屬于違法解除，要支付賠償金。公司違法解除合同，需要給您一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)商不成，到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局投訴。法律依據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ 趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！ ”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 原問(wèn)題：《公司領(lǐng)導(dǎo)逼迫員工簽下責(zé)任書(shū)，任務(wù)額度無(wú)法完成。如果公司以責(zé)任書(shū)內(nèi)容要開(kāi)除員工或扣員工工資?！?/div>回復(fù)于 2022-10-30 00:12:10相似問(wèn)題解答
在工廠里領(lǐng)導(dǎo)，要員工完成完不成的任務(wù)，該怎么處理？
第一，搞清楚完不成的原因：可能是接受時(shí)對(duì)其估計(jì)不夠，因而沒(méi)有對(duì)上級(jí)報(bào)告清楚；可能是完成過(guò)程中出現(xiàn)了你不能控制的原因；可能是你沒(méi)有努力；可能還有其他原因。第二，用最短的時(shí)間找出原因；第三，在最短的時(shí)間內(nèi)用最合適的方式向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告任務(wù)完成的進(jìn)度和銀行業(yè)員工沒(méi)完成任務(wù)數(shù)。領(lǐng)導(dǎo)克扣員工工資
領(lǐng)導(dǎo)以沒(méi)完成任務(wù)扣發(fā)職工工資是違法的。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效。而且勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)被辭退，然后工資給的太低了，辭退理由是完不成任務(wù)
勞動(dòng)合同法規(guī)定：第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立簽了合作協(xié)議規(guī)定完不成任務(wù)不退押金和不發(fā)工資合法嗎
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，單位不得以任何方式和名義收取從業(yè)人員押金，你們單位收取押金的行為屬于違法行為。單位也不得克扣員工工資。你如果再合同期內(nèi)辭職需要提前30天告知單位。 原問(wèn)題：《簽了合同辭職后不發(fā)工資也不退押金怎么辦》物業(yè)員工的工資已是基礎(chǔ)工資，但物業(yè)公司以疫情期間沒(méi)有完成物業(yè)費(fèi)收繳任務(wù)為由，扣員工工資。
不合法。因房屋質(zhì)量問(wèn)題拒繳物業(yè)費(fèi)是沒(méi)有法律依據(jù)的。這不屬物業(yè)服務(wù)合同約定內(nèi)的內(nèi)容。但拒繳費(fèi)物業(yè)公司可以通過(guò)法律手段維護(hù)合法利益，以此為由扣取員工工資則是違法行為。這屬于兩件案例，理論上沒(méi)有關(guān)系。你的親人可以單憑無(wú)正當(dāng)理由扣員工工資為由起訴所相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
