在工廠里領(lǐng)導(dǎo)，要員工完成完不成的任務(wù)，該怎么處理？
勞動爭議湖南 長沙2025-07-27 12:10
律師回復(fù)
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月幫助201720人第一，搞清楚完不成的原因：可能是接受時對其估計不夠，因而沒有對上級報告清楚；可能是完成過程中出現(xiàn)了你不能控制的原因；可能是你沒有努力；可能還有其他原因。第二，用最短的時間找出原因；第三，在最短的時間內(nèi)用最合適的方式向領(lǐng)導(dǎo)報告任務(wù)完成的進(jìn)度和可能出現(xiàn)的問題；第四，針對第一條中找出的原因，盡一切努力去全力沖刺，記住兩句話也是兩個原則：你沒有任何借口；最重要的是你努力了！ 原問題：《在工作中完不成上級交待的工作任務(wù)怎么辦?》回復(fù)于 2022-10-28 22:08:42
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領(lǐng)導(dǎo)威脅員工完不成任務(wù)扣工資
公司領(lǐng)導(dǎo)逼迫員工簽下責(zé)任書，逼迫員工簽訂責(zé)任書屬于違規(guī)行為，可以告他。 任務(wù)額度無法完成。如果公司以責(zé)任書內(nèi)容要開除員工或扣員工工資。屬于違法解除，要支付賠償金。公司違法解除合同，需要給您一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)商不成，到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和銀行業(yè)員工沒完成任務(wù)數(shù)。領(lǐng)導(dǎo)克扣員工工資
領(lǐng)導(dǎo)以沒完成任務(wù)扣發(fā)職工工資是違法的。根據(jù)勞動法的規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。而且勞動和社會保障部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問被辭退，然后工資給的太低了，辭退理由是完不成任務(wù)
勞動合同法規(guī)定：第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立沒完成廠里規(guī)定的產(chǎn)量，廠里有條件開除員工嗎
隨著《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》在2001年10月6日被廢止，辭退違紀(jì)職工針對性的法律依據(jù)也相應(yīng)沒有了。辭退違紀(jì)職工的權(quán)力實(shí)際上被下放給了用人單位，用人單位可以勞動合同中約定或制定相應(yīng)的內(nèi)部規(guī)章制度。現(xiàn)在所謂的辭退實(shí)際已成為解除勞動你好、在淘寶上買了個茶吧機(jī)、上面顯示一分、購買后、客戶說要完成兩個任務(wù)，才可以發(fā)貨、這個任務(wù)根本完不成、按他說的就打不開網(wǎng)頁、現(xiàn)在應(yīng)該怎么辦
一般委托律師都是一個階段的?？梢栽傥新蓭?/span>相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
