簽了合作協(xié)議規(guī)定完不成任務(wù)不退押金和不發(fā)工資合法嗎
合同糾紛貴州 貴陽2025-09-14 23:58
律師回復(fù)
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月幫助201720人我國勞動(dòng)法規(guī)定，單位不得以任何方式和名義收取從業(yè)人員押金，你們單位收取押金的行為屬于違法行為。單位也不得克扣員工工資。你如果再合同期內(nèi)辭職需要提前30天告知單位。 原問題：《簽了合同辭職后不發(fā)工資也不退押金怎么辦》回復(fù)于 2022-08-14 00:00:23
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領(lǐng)導(dǎo)威脅員工完不成任務(wù)扣工資
公司領(lǐng)導(dǎo)逼迫員工簽下責(zé)任書，逼迫員工簽訂責(zé)任書屬于違規(guī)行為，可以告他。 任務(wù)額度無法完成。如果公司以責(zé)任書內(nèi)容要開除員工或扣員工工資。屬于違法解除，要支付賠償金。公司違法解除合同，需要給您一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)商不成，到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和被辭退，然后工資給的太低了，辭退理由是完不成任務(wù)
勞動(dòng)合同法規(guī)定：第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立在工廠里領(lǐng)導(dǎo)，要員工完成完不成的任務(wù)，該怎么處理？
第一，搞清楚完不成的原因：可能是接受時(shí)對(duì)其估計(jì)不夠，因而沒有對(duì)上級(jí)報(bào)告清楚；可能是完成過程中出現(xiàn)了你不能控制的原因；可能是你沒有努力；可能還有其他原因。第二，用最短的時(shí)間找出原因；第三，在最短的時(shí)間內(nèi)用最合適的方式向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告任務(wù)完成的進(jìn)度和不完成任務(wù)扣崗位工資合法嗎
如果你的工作是電話營銷類的，那么公司將工資與你的營銷結(jié)果掛鉤是可以的 不管過程怎樣，是否合法，需要看你們公司的工資方案，如果方案不違反，應(yīng)該沒有問題。 但是，公司應(yīng)當(dāng)保證你的收入不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)最低生活保障線，也就是說，如果工資全部與營銷結(jié)果工資不發(fā) 交押金不退
1，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，必要時(shí)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。2，具體做法如下：先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，然后，你再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。這樣的話，你可以要求公司除應(yīng)足額支付你工資外，還可以要求加付相當(dāng)于拖欠工資25%的賠償金。 原問題相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
