不完成任務(wù)扣崗位工資合法嗎
合同糾紛天津 天津2025-07-26 21:14
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果你的工作是電話營銷類的，那么公司將工資與你的營銷結(jié)果掛鉤是可以的 不管過程怎樣，是否合法，需要看你們公司的工資方案，如果方案不違反，應(yīng)該沒有問題。 但是，公司應(yīng)當(dāng)保證你的收入不低于當(dāng)?shù)厣鐣畹蜕畋Ｕ暇€，也就是說，如果工資全部與營銷結(jié)果掛鉤也是不合適的。 原問題：《未完成任務(wù)公司扣工資合法么》回復(fù)于 2022-11-13 16:05:54
相似問題解答
您好，公司把工資分為績效工資和基本工資，沒有完成任務(wù)，扣績效工資是否合法
如果你的工作是電話營銷類的，那么公司將工資與你的營銷結(jié)果掛鉤是可以的 不管過程怎樣，是否合法，需要看你們公司的工資方案，如果方案不違反，應(yīng)該沒有問題。 但是，公司應(yīng)當(dāng)保證你的收入不低于當(dāng)?shù)厣鐣畹蜕畋Ｕ暇€，也就是說，如果工資全部與營銷結(jié)果就是我完成任務(wù)才有底薪合法嗎
用人單位的規(guī)定是不合法的，只要勞動者付出了一定的勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付其工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁?！ ∪绻醇皶r(shí)支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)以工時(shí)不夠扣工資合法嗎
如果是按照勞動合同的工作時(shí)間上下班，則不合法，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T反映情況和進(jìn)行投訴。如果勞動合同規(guī)定八小時(shí)而勞動者自身提早下班或其他原因?qū)е律习嗖粷M八小時(shí)，則按照工時(shí)不足來扣工資是合理的。 原問題：《每天上班不滿8小時(shí) 沒請假 正常休 到月底正常辭職，公司扣工資合法嗎
不合法。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
