以工時不夠扣工資合法嗎
勞動爭議北京 北京2025-06-06 21:59
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果是按照勞動合同的工作時間上下班，則不合法，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T反映情況和進(jìn)行投訴。如果勞動合同規(guī)定八小時而勞動者自身提早下班或其他原因?qū)е律习嗖粷M八小時，則按照工時不足來扣工資是合理的。 原問題：《每天上班不滿8小時 沒請假 正常休 到月底工時不夠 要扣工資 合法嗎》回復(fù)于 2022-11-20 22:10:13
相似問題解答
公立醫(yī)院以醫(yī)生沒完成業(yè)務(wù)為由扣工資合法嗎？
對于你所說的問題，法律沒有也不可能規(guī)定到這么細(xì)，這要看單位的具體規(guī)章制度是怎樣規(guī)定的，只要不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，那么單位做出一些具體的規(guī)定就是允許的。你如果對此有異議的話，可以按照法定途徑來解決。根據(jù)規(guī)定，因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償灌南私立學(xué)校以沒招到學(xué)生為由，扣2000工資合法嗎
不合法追問：為什么? 學(xué)校說這是教師的任務(wù). 能回答得具體點(diǎn)嗎?現(xiàn)在雖然有九年義務(wù)教育，但是 這九年過了，上不上學(xué)就是學(xué)生的自由了，學(xué)校不能干擾追問：是招高一新生,最主要的是要扣老師的錢. 那還要看學(xué)生自己考試成績呢，老師也沒辦法的，正常辭職，公司扣工資合法嗎
不合法。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動離職了要從工資中扣除培訓(xùn)費(fèi)，工資本來就是2700左右，要求扣完，可能還不夠，這合法嗎
無論什么情況，扣你的培訓(xùn)期間的工資是不合法的。單位明確出資給你培訓(xùn)，到時候追究違約責(zé)任也只能限于公司給你培訓(xùn)所出的資，跟你培訓(xùn)期間的工資無關(guān)。請務(wù)必爭取自己的權(quán)利。如果是內(nèi)部培訓(xùn)，而且沒有花錢請外面的老師，更不存在追究培訓(xùn)費(fèi)這一說 原問題：關(guān)于以玩手機(jī)為由被扣工時工資
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者上夜班時候玩手機(jī)被抓了，工資扣了1700多，勞動者月平均工資6500左右，用人單位屬于違法行為，用人單位不得非法克扣勞動者的合法工資， 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
