離職了要從工資中扣除培訓費，工資本來就是2700左右，要求扣完，可能還不夠，這合法嗎
合同糾紛廣東 深圳2025-07-27 10:32
律師回復
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月幫助201720人無論什么情況，扣你的培訓期間的工資是不合法的。單位明確出資給你培訓，到時候追究違約責任也只能限于公司給你培訓所出的資，跟你培訓期間的工資無關(guān)。請務(wù)必爭取自己的權(quán)利。如果是內(nèi)部培訓，而且沒有花錢請外面的老師，更不存在追究培訓費這一說 原問題：《我想離職 但是公司要扣除我在培訓期間的工資是否合法》回復于 2023-01-04 09:21:57
相似問題解答
離職扣除培訓費合法么
公司與簽訂簽訂勞動合同，而且簽訂相關(guān)培訓協(xié)議的，那么勞動者提前在服務(wù)期內(nèi)辭職，公司就要求勞動者支付違約金的。但公司沒有簽訂相關(guān)協(xié)議的，勞動者可以不支付培訓費。 原問題：《員工辭職，公司執(zhí)意要扣培訓費，合法嗎》簽了合同然后離職了 要求扣工服700合法嗎
擅自離職，解除勞動合同當日是工資結(jié)算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調(diào)不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠你好！職工病假工資中扣除社保和公積金個人部分，實際拿到手的只有550元左右，合法不
病假工資中扣社保繳費個人部分，這屬于正常情況。你后面說的是啥意思？是問辭職后能主張用人單位支付經(jīng)濟補償金么？ 我的回答是不可以。按照國家規(guī)定社保繳費個人部分是可以從工資中扣除的，你在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)享受病假工資待遇，但是并不能排除你的社以工時不夠扣工資合法嗎
如果是按照勞動合同的工作時間上下班，則不合法，應(yīng)向當?shù)貏趧硬块T反映情況和進行投訴。如果勞動合同規(guī)定八小時而勞動者自身提早下班或其他原因?qū)е律习嗖粷M八小時，則按照工時不足來扣工資是合理的。 原問題：《每天上班不滿8小時 沒請假 正常休 到月底離職員工培訓費能否從工資扣除
首先員工培訓是作為員工的一項福利。 1，公司從員工工資內(nèi)扣除培訓費屬于違法的。 2，公司對員工提供專項培訓的，可以和員工約定服務(wù)期，如果員工服務(wù)期內(nèi)辭職，需要對公司賠償剩余服務(wù)期內(nèi)的費用。 3，《勞動合同法》規(guī)定： 第二十二條 用人單位為勞相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
