離職扣除培訓(xùn)費(fèi)合法么
公司法務(wù)山西 太原2025-06-06 14:31
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司與簽訂簽訂勞動(dòng)合同，而且簽訂相關(guān)培訓(xùn)協(xié)議的，那么勞動(dòng)者提前在服務(wù)期內(nèi)辭職，公司就要求勞動(dòng)者支付違約金的。但公司沒(méi)有簽訂相關(guān)協(xié)議的，勞動(dòng)者可以不支付培訓(xùn)費(fèi)。 原問(wèn)題：《員工辭職，公司執(zhí)意要扣培訓(xùn)費(fèi)，合法嗎》回復(fù)于 2022-10-24 14:34:24
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離職員工培訓(xùn)費(fèi)能否從工資扣除
首先員工培訓(xùn)是作為員工的一項(xiàng)福利。 1，公司從員工工資內(nèi)扣除培訓(xùn)費(fèi)屬于違法的。 2，公司對(duì)員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)的，可以和員工約定服務(wù)期，如果員工服務(wù)期內(nèi)辭職，需要對(duì)公司賠償剩余服務(wù)期內(nèi)的費(fèi)用。 3，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 第二十二條 用人單位為勞你好，我想咨詢一下員工離職，公司扣除培訓(xùn)費(fèi)用合不合法
單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)約定服務(wù)期并且能出具費(fèi)用憑證的，可以要求你承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，否則不用賠單位費(fèi)用《勞動(dòng)合同法》 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期離職了要從工資中扣除培訓(xùn)費(fèi)，工資本來(lái)就是2700左右，要求扣完，可能還不夠，這合法嗎
無(wú)論什么情況，扣你的培訓(xùn)期間的工資是不合法的。單位明確出資給你培訓(xùn)，到時(shí)候追究違約責(zé)任也只能限于公司給你培訓(xùn)所出的資，跟你培訓(xùn)期間的工資無(wú)關(guān)。請(qǐng)務(wù)必爭(zhēng)取自己的權(quán)利。如果是內(nèi)部培訓(xùn)，而且沒(méi)有花錢請(qǐng)外面的老師，更不存在追究培訓(xùn)費(fèi)這一說(shuō) 原問(wèn)題：辦離職的時(shí)候公司要求扣除服裝費(fèi)合法嗎
本來(lái)就是應(yīng)該單位提供工作服的，畢竟你工作是在給公司工作，所以工作服本來(lái)就不應(yīng)該有任何的費(fèi)用，這個(gè)也就是公司在刻意的為難你的，你不要拖鞋，不然你就自己吃虧了。 原問(wèn)題：《辭職后公司要求扣除服裝費(fèi)合理么》離職，扣了七天工資＋2天培訓(xùn)費(fèi)
我來(lái)幫你看一下吧，首先，用人單位不得以任何形式收取勞動(dòng)者的費(fèi)用，因此，公司收你們工作服的費(fèi)用是絕對(duì)不合理的，而且沒(méi)有給予任何收據(jù)。但是這個(gè)必須你有舉證才行。第二個(gè)，用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用，是只有在專項(xiàng)技能培訓(xùn)（即不是指一般的技能培訓(xùn)）的情況下，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
