辦離職的時(shí)候公司要求扣除服裝費(fèi)合法嗎
合同糾紛廣東 佛山2025-06-05 23:16
律師回復(fù)
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月幫助201720人本來(lái)就是應(yīng)該單位提供工作服的，畢竟你工作是在給公司工作，所以工作服本來(lái)就不應(yīng)該有任何的費(fèi)用，這個(gè)也就是公司在刻意的為難你的，你不要拖鞋，不然你就自己吃虧了。 原問(wèn)題：《辭職后公司要求扣除服裝費(fèi)合理么》回復(fù)于 2022-12-01 23:46:05
相似問(wèn)題解答
被騙子公司騙了服裝費(fèi)該怎么辦
肯定是騙子，一般情況下，公司的服裝費(fèi)要不就會(huì)工資內(nèi)扣除，你明天去的時(shí)候，帶兩個(gè)男孩子去，最好高大些，最壞的情況就是報(bào)警，但前提是你手頭上要有他開(kāi)給你的收據(jù)什么的，需要憑證。 原問(wèn)題：《招聘后被要求繳納服裝費(fèi) 如果是騙子 應(yīng)該怎么處理？》離職公司扣除試用期公司繳納的社保部分合理嗎
扣除個(gè)人部分合法，扣除單位部分不合法。但是，繳納的社會(huì)保險(xiǎn)是分兩部分的，一部分由單位承擔(dān)，一部分由個(gè)人承擔(dān)。如果單位扣除的是員工個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)的部分，那就沒(méi)有問(wèn)題。如果單位把應(yīng)該單位承擔(dān)的部分也從員工工資里扣除，那就不對(duì)了。法律分析根據(jù)相關(guān)法離職扣除培訓(xùn)費(fèi)合法么
公司與簽訂簽訂勞動(dòng)合同，而且簽訂相關(guān)培訓(xùn)協(xié)議的，那么勞動(dòng)者提前在服務(wù)期內(nèi)辭職，公司就要求勞動(dòng)者支付違約金的。但公司沒(méi)有簽訂相關(guān)協(xié)議的，勞動(dòng)者可以不支付培訓(xùn)費(fèi)。 原問(wèn)題：《員工辭職，公司執(zhí)意要扣培訓(xùn)費(fèi)，合法嗎》離職了要從工資中扣除培訓(xùn)費(fèi)，工資本來(lái)就是2700左右，要求扣完，可能還不夠，這合法嗎
無(wú)論什么情況，扣你的培訓(xùn)期間的工資是不合法的。單位明確出資給你培訓(xùn)，到時(shí)候追究違約責(zé)任也只能限于公司給你培訓(xùn)所出的資，跟你培訓(xùn)期間的工資無(wú)關(guān)。請(qǐng)務(wù)必爭(zhēng)取自己的權(quán)利。如果是內(nèi)部培訓(xùn)，而且沒(méi)有花錢請(qǐng)外面的老師，更不存在追究培訓(xùn)費(fèi)這一說(shuō) 原問(wèn)題：公司老板強(qiáng)制性要求調(diào)崗，逼迫我離職，請(qǐng)問(wèn)這是合法的嗎
公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。 原問(wèn)題：《公司要強(qiáng)行調(diào)動(dòng)我的工作崗位，請(qǐng)問(wèn)公司的做法是否合法？》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
