律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  我來幫你看一下吧，首先，用人單位不得以任何形式收取勞動者的費用，因此，公司收你們工作服的費用是絕對不合理的，而且沒有給予任何收據(jù)。但是這個必須你有舉證才行。第二個，用人單位的培訓費用，是只有在專項技能培訓（即不是指一般的技能培訓）的情況下，才能與勞動者約定服務年限，注意是服務年限不是支付培訓費用，也只有在有明確約定服務年限，而因為勞動者原因，未到達服務年限的情況下，才可以扣除相應的培訓費用。根據(jù)你的情況，應該沒有特別專業(yè)的培訓，而且并沒有協(xié)議約定服務期限，所以公司不能扣除你的所謂培訓費用。最后一個是，對于你實際工作所應得的勞動報酬，你們單位不能克扣。你拿回勞動報酬是應當?shù)?，而不需要簽什么勞動協(xié)議。最后，如果你忍不下這口氣，可以先向勞動仲裁部門申請仲裁（這個是前置程序），如果對仲裁結(jié)果不滿意，你可以向法院起訴。而且成本很低，根據(jù)法律法規(guī)，對一個勞動爭議案件的受理費用也就5塊錢。希望能對你有所幫助！ 原問題：《離職后公司扣培訓費怎么辦？我簽訂任何勞動合同，沒有幫我們繳納指定的綜合保險。 在我離職后遇到了兩大問》

  回復于 2023-02-20 16:03:05
• 
  法律顧問團隊律師

  月幫助4759人

  可以詢問的是：在中國勞動法相關(guān)規(guī)定下，離職者扣七天工資＋2天培訓費是否合法？

  回復于 2023-02-20 15:58:08