員工離職是否可以從工資里扣培訓(xùn)費(fèi)用
經(jīng)濟(jì)糾紛內(nèi)蒙古 烏海2025-07-27 22:32
律師回復(fù)
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月幫助201720人《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)的，才能約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，才向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不能超過用人單位提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，且用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)器尚未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 原問題：《公司在員工離職后可以收取培訓(xùn)費(fèi)嗎？》回復(fù)于 2022-05-13 21:24:48
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離職員工培訓(xùn)費(fèi)能否從工資扣除
首先員工培訓(xùn)是作為員工的一項(xiàng)福利。 1，公司從員工工資內(nèi)扣除培訓(xùn)費(fèi)屬于違法的。 2，公司對(duì)員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)的，可以和員工約定服務(wù)期，如果員工服務(wù)期內(nèi)辭職，需要對(duì)公司賠償剩余服務(wù)期內(nèi)的費(fèi)用。 3，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 第二十二條 用人單位為勞員工遲到可以從工資里面扣罰款么
法律上無明文規(guī)定，但罰款額不能超過全天的工資總額。你公司的制度從合理性上講，不夠人性。我公司的制度是這樣的，10分鐘（如果你們單位比較特殊，可以規(guī)定為5分鐘）以內(nèi)的遲到3次以內(nèi)不扣錢（北京巨堵，所以遲到不可避免），以后半小時(shí)之內(nèi)遲到扣20元工傷公司不報(bào)醫(yī)療費(fèi)從工資里扣
你好 根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定 職工在工傷停工留薪期間 原工資福利待遇不變， 醫(yī)療費(fèi)由單位和社?；鸪袚?dān)！如果單位沒有在30日內(nèi)為您申請(qǐng)工傷認(rèn)定的話 你應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定！ 原問題：《公司辦工傷還沒有辦下來，所用醫(yī)療費(fèi)用先從員工工資扣取工作離職亂扣費(fèi)用
單位應(yīng)為員工繳納社保，且按一定規(guī)定比例繳納，每月1號(hào)社保局從單位銀行賬號(hào)內(nèi)劃扣單位應(yīng)交的社保費(fèi)用。單位則從工資代扣社保人員應(yīng)繳納的比例費(fèi)用。用人單位這樣做是不符合《社保法》的，但是你只在劃扣社保費(fèi)用的第二天就離職了，所以·······這個(gè)答你好，我想咨詢一下員工離職，公司扣除培訓(xùn)費(fèi)用合不合法
單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)約定服務(wù)期并且能出具費(fèi)用憑證的，可以要求你承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，否則不用賠單位費(fèi)用《勞動(dòng)合同法》 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
