離職扣了1000多的工資
公司法務浙江 寧波2025-07-27 22:53
律師回復
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月幫助201720人展開全部你們公司違法操作,在你辭職的時候,公司必須得一次性把工資給你,違反勞動法,如果他扣你的工資,在你本身沒有出現(xiàn)工作失誤給公司帶來損失的情況下,你可以直接去勞勸局申訴,或是申請仲裁,去你們公司的當?shù)厝嗣穹ㄔ簩ＴV也可以,說明你的訴求,(要求公司及時發(fā)放你應得的勞動報酬),把該帶的資料帶上,比如,工資單等,之前簽的勞動合同等等... 原問題：《我辭職了，到發(fā)工資時候被扣了1000快的工資。我該怎么辦》回復于 2022-11-23 10:48:28
相似問題解答
我離職后公司發(fā)過來的工資給我扣了一千多
可以去申請勞動仲裁我離職的工資給扣了，不是全資
工資被扣要看你被扣的是什么，辭職后工廠應該給你辦理離職并結(jié)算工資，原則上不應該拖欠你的工資的，你可以先和你公司協(xié)商。發(fā)生勞動糾紛，不能協(xié)商處理，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。可撥打12333咨詢 原問題：《辭職后工資被扣怎么辦》離職后老板工資扣了一半的工資
不合理。勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這條意思是：勞動者只要提前30天無論公司同不同意都可以解除勞動合同，如果勞動者沒有按照上述時間操自動離職，簽了離職審批表，克扣了2000工資
勞動者自動離職的，用人單位是不能克扣其工資的，用人單位無故對勞動者罰款2000元是不合理的，對于用人單位無故克扣工資的行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定我們離職他要扣我1000，而且工資發(fā)的也不對
展開全部你們公司違法操作,在你辭職的時候,公司必須得一次性把工資給你,違反勞動法,如果他扣你的工資,在你本身沒有出現(xiàn)工作失誤給公司帶來損失的情況下,你可以直接去勞勸局申訴,或是申請仲裁,去你們公司的當?shù)厝嗣穹ㄔ簩ＴV也可以,說明你的訴求,(要相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
