灌南私立學(xué)校以沒(méi)招到學(xué)生為由，扣2000工資合法嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛江蘇 連云港2025-07-27 09:16
律師回復(fù)
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月幫助201720人不合法追問(wèn)：為什么? 學(xué)校說(shuō)這是教師的任務(wù). 能回答得具體點(diǎn)嗎?現(xiàn)在雖然有九年義務(wù)教育，但是 這九年過(guò)了，上不上學(xué)就是學(xué)生的自由了，學(xué)校不能干擾追問(wèn)：是招高一新生,最主要的是要扣老師的錢(qián). 那還要看學(xué)生自己考試成績(jī)呢，老師也沒(méi)辦法的，學(xué)校太不講道理了 原問(wèn)題：《學(xué)校要求教師去招學(xué)生,如果完不成任務(wù)要扣錢(qián)這樣合法嗎?》回復(fù)于 2022-05-13 20:54:29
相似問(wèn)題解答
公司以遲到為由扣工資
準(zhǔn)確地說(shuō)，如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開(kāi)公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣工資是合法的。反之就是違法的。 原問(wèn)題：《員工上班遲到被扣工資合法嗎》公立醫(yī)院以醫(yī)生沒(méi)完成業(yè)務(wù)為由扣工資合法嗎？
對(duì)于你所說(shuō)的問(wèn)題，法律沒(méi)有也不可能規(guī)定到這么細(xì)，這要看單位的具體規(guī)章制度是怎樣規(guī)定的，只要不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，那么單位做出一些具體的規(guī)定就是允許的。你如果對(duì)此有異議的話，可以按照法定途徑來(lái)解決。根據(jù)規(guī)定，因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以工時(shí)不夠扣工資合法嗎
如果是按照勞動(dòng)合同的工作時(shí)間上下班，則不合法，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)反映情況和進(jìn)行投訴。如果勞動(dòng)合同規(guī)定八小時(shí)而勞動(dòng)者自身提早下班或其他原因?qū)е律习嗖粷M八小時(shí)，則按照工時(shí)不足來(lái)扣工資是合理的。 原問(wèn)題：《每天上班不滿8小時(shí) 沒(méi)請(qǐng)假 正常休 到月底學(xué)校以工作量不到為由 扣工資
這個(gè)應(yīng)該是不合法的~~沒(méi)有崗位不是你的原因，不能以此來(lái)扣除你的績(jī)效工資中的崗位津貼，崗位津貼和公積金沒(méi)有關(guān)系，這是兩個(gè)概念，你們學(xué)校這樣做有點(diǎn)霸王條款的意思。你應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭(zhēng)。 原問(wèn)題：《學(xué)校以沒(méi)崗位為由勸我回家休息，期間扣除我績(jī)效工資崗位津公司以客戶效果不滿意為由扣工資是否合適
建議可以先自己去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，要求沒(méi)錢(qián)勞動(dòng)合同期間的雙倍工資賠償以及要求補(bǔ)繳社保費(fèi)用。如果仲裁不成的話，到時(shí)候再考慮是否聘請(qǐng)律師起訴，可以節(jié)省自己的經(jīng)濟(jì)成本。 原問(wèn)題：《公司以客人對(duì)照片不滿意重拍為由扣我們的工資合理么》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
