公司以遲到為由扣工資
勞動爭議山東 青島2025-09-14 08:45
律師回復(fù)
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月幫助201720人準確地說，如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣工資是合法的。反之就是違法的。 原問題：《員工上班遲到被扣工資合法嗎》回復(fù)于 2023-02-05 13:48:36
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公司以經(jīng)常遲到為由辭退 公司以經(jīng)常遲到為由辭退
如果你確實連續(xù)一個月都遲到了，我想應(yīng)該屬于嚴重違反紀律和單位內(nèi)部制度的行為，單位依法可以解除勞動合同，且不支付你經(jīng)濟補償金。但是解除勞動關(guān)系，應(yīng)該辦理相關(guān)手續(xù)，未辦理手續(xù)的，勞動關(guān)系不能算解除了，單位要承擔(dān)繼續(xù)繳納社會保險、安排工作、發(fā)放工公司以客戶效果不滿意為由扣工資是否合適
建議可以先自己去當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請仲裁，要求沒錢勞動合同期間的雙倍工資賠償以及要求補繳社保費用。如果仲裁不成的話，到時候再考慮是否聘請律師起訴，可以節(jié)省自己的經(jīng)濟成本。 原問題：《公司以客人對照片不滿意重拍為由扣我們的工資合理么》員工遲到可以從工資里面扣罰款么
法律上無明文規(guī)定，但罰款額不能超過全天的工資總額。你公司的制度從合理性上講，不夠人性。我公司的制度是這樣的，10分鐘（如果你們單位比較特殊，可以規(guī)定為5分鐘）以內(nèi)的遲到3次以內(nèi)不扣錢（北京巨堵，所以遲到不可避免），以后半小時之內(nèi)遲到扣20元在公司上班14天，老板以工作到不到他們要求為由扣工資
可以提起勞動仲裁員工遲到老板扣工資
原問題：《員工遲到扣工資對不對》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
