公司以遲到為由扣工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 青島2025-07-27 08:45
律師回復(fù)
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月幫助201720人準(zhǔn)確地說(shuō)，如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開(kāi)公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣工資是合法的。反之就是違法的。 原問(wèn)題：《員工上班遲到被扣工資合法嗎》回復(fù)于 2023-02-05 13:48:36
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公司以經(jīng)常遲到為由辭退 公司以經(jīng)常遲到為由辭退
如果你確實(shí)連續(xù)一個(gè)月都遲到了，我想應(yīng)該屬于嚴(yán)重違反紀(jì)律和單位內(nèi)部制度的行為，單位依法可以解除勞動(dòng)合同，且不支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該辦理相關(guān)手續(xù)，未辦理手續(xù)的，勞動(dòng)關(guān)系不能算解除了，單位要承擔(dān)繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)、安排工作、發(fā)放工公司以客戶(hù)效果不滿(mǎn)意為由扣工資是否合適
建議可以先自己去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，要求沒(méi)錢(qián)勞動(dòng)合同期間的雙倍工資賠償以及要求補(bǔ)繳社保費(fèi)用。如果仲裁不成的話(huà)，到時(shí)候再考慮是否聘請(qǐng)律師起訴，可以節(jié)省自己的經(jīng)濟(jì)成本。 原問(wèn)題：《公司以客人對(duì)照片不滿(mǎn)意重拍為由扣我們的工資合理么》員工遲到可以從工資里面扣罰款么
法律上無(wú)明文規(guī)定，但罰款額不能超過(guò)全天的工資總額。你公司的制度從合理性上講，不夠人性。我公司的制度是這樣的，10分鐘（如果你們單位比較特殊，可以規(guī)定為5分鐘）以?xún)?nèi)的遲到3次以?xún)?nèi)不扣錢(qián)（北京巨堵，所以遲到不可避免），以后半小時(shí)之內(nèi)遲到扣20元在公司上班14天，老板以工作到不到他們要求為由扣工資
可以提起勞動(dòng)仲裁員工遲到老板扣工資
原問(wèn)題：《員工遲到扣工資對(duì)不對(duì)》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
