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  月幫助201720人

  如果你確實連續(xù)一個月都遲到了，我想應該屬于嚴重違反紀律和單位內(nèi)部制度的行為，單位依法可以解除勞動合同，且不支付你經(jīng)濟補償金。但是解除勞動關系，應該辦理相關手續(xù)，未辦理手續(xù)的，勞動關系不能算解除了，單位要承擔繼續(xù)繳納社會保險、安排工作、發(fā)放工資等義務。而且單位應該協(xié)助辦理社會保險、檔案等轉(zhuǎn)移。否則，你可以向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求仲裁機構(gòu)裁決單位履行相關義務。另外，在這種情況下，單位解除勞動關系，你可以享受失業(yè)保險金，如果單位沒有幫你辦理失業(yè)保險或者雖然有失業(yè)保險，但拒絕提供離職證明，使你無法獲得失業(yè)保險金的，你在仲裁時，也可以提出由單位賠償。注意，提起仲裁的時效只有60日（從單位解除勞動關系之日，或者不讓你上班起計算） 原問題：《急問：公司以遲到為理由，在解除勞動合同時，我會受到何種處分?！?/div>

  回復于 2022-09-20 15:36:31