律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  這要看公司的規(guī)則制度你的這個(gè)行為是否以達(dá)到可以扣工資的一個(gè)程度！用人單位以勞動者工作失誤為由要求勞動者承擔(dān)損失，這需要區(qū)別對待；1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因?yàn)槭侔?、心情不好啊，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等；2、勞動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯(cuò)誤，比如因?yàn)檫`章操作給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動者承擔(dān)一半左右的損失；3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無論大小，均不應(yīng)讓勞動者承擔(dān)。比如讓沒有保管義務(wù)的銷售員承擔(dān)盤點(diǎn)后的貨物損失。用人單位不能將經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動者。希望對你有用，望采納?。?！ 原問題：《老板以我工作中失誤為由，扣我工資，合法嗎？工作失誤并未造成公司的經(jīng)濟(jì)損失》

  回復(fù)于 2022-05-24 23:17:01
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  可以提起勞動仲裁

  回復(fù)于 2022-03-09 11:02:23 咨詢他